您的年龄
25周岁及以下
26-35周岁
36-45周岁
46-55周岁
56周岁以上
您所在企业性质
中央建筑企业
地方国有建筑企业
民营建筑企业（本地、外地进津企业）
合资/外资建筑企业
其他建筑相关单位
您从事的岗位
企业管理人员（项目经理、施工员、质量员、安全员等，负责现场管理）
班组长（带领工人小组，协调具体施工任务）
现场一线作业工人（砌筑、钢筋、电焊、模板、装饰、起重、安装与电工等工种）
行业相关从业人员
您所在企业人员数量
50人以下（含50人）
51-200人
201-500人
501人以上
您所持职业技能等级证书情况
无任何职业技能证书
初级技能证书(五级）
中级技能证书（四级）
高级技能证书（三级）
技师证书（二级）
高级技师证书（一级）
仅持有特种作业操作证书
您目前的技术职称
技术员
助理工程师
工程师
高级工程师
正高级工程师
其他
您所在企业是否常态化开展产业工人队伍建设相关工作（技能培训、素养提升、激励保障等）
常态化开展，体系完善、落地到位
偶尔开展，针对性、持续性不足
极少开展，仅应付检查
从未开展
您认为当前产业工人队伍存在哪些短板问题
整体学历偏低，文化素养不足
技能水平参差不齐，高端技能人才短缺
新生代工人从业意愿低，人员流动性大
职业认同感、归属感不强
技能等级评定、晋升渠道不畅通
薪酬激励、福利保障体系不完善
安全教育、新型施工技术普及不足
您所在企业产业工人技能培训主要形式
项目现场岗前实操培训
企业内部集中授课培训
行业协会、第三方机构专项培训
线上网课、视频教学培训
师徒结对、老带新实操教学
基本无专项培训
您认为现有产业工人技能培训的实际效果
效果显著，切实提升实操能力与职业素养
有一定效果，但针对性、实用性不足
效果一般，形式大于内容
毫无效果，流于形式
您所在企业是否建立产业工人技能等级与薪酬、晋升挂钩机制
已建立，严格落地执行
有相关制度，但执行不到位
正在筹备建立
无相关机制
您所在企业是否设立劳模工匠工作室、技能创新小组等产业工人创新培育平台
已设立，常态化开展技术攻关、技能传承工作
已设立，基本无实质运作
计划筹建
无相关规划
您是否了解天津市建筑业协会针对产业工人队伍建设的相关服务工作
非常了解，经常参与协会相关活动
基本了解，偶尔参与
略有耳闻，不了解具体内容
完全不了解
您最需要天津市建筑业协会提供的技能培训服务
装配式建筑、智能建造等新型施工技术培训
传统工种技能提升、考级进阶培训
安全生产、合规施工专项培训
职业技能等级认定、考证辅导服务
项目实操标准化、工艺提质培训
新入职工人岗前培训
您最需要天津市建筑业协会提供的权益保障与激励服务
薪酬结算、劳资纠纷法律咨询与调解
工伤保险、社保缴纳等福利政策解读与指导
产业工人职业信用、技能档案建立
困难工人帮扶、暖心慰问服务
其他
您最需要天津市建筑业协会提供的职业发展服务
职业晋升通道规划指导
行业优秀工匠经验交流、观摩学习活动
跨企业、跨项目技能交流平台搭建
新技术、新工艺、行业政策宣讲普及
学历提升、继续教育对接服务
您希望参加培训、交流活动的频次
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次即可
您更倾向哪种服务活动形式
线下集中授课
线上直播、录播网课
项目现场观摩、实操比武
专家一对一答疑、上门指导
技能竞赛
行业研讨会或讲座
定制化内训
其他
您认为目前协会开展产业工人服务工作存在哪些不足
服务宣传不到位，知晓度低
服务内容单一，贴合行业实际不足
活动频次不足，持续性不够
针对性不强，未区分工种、层级需求
落地执行力度不足，形式化较重
无明显不足
结合天津建筑业发展现状，您认为推进本地建筑产业工人队伍专业化、规范化建设应采取哪些举措？
您对天津市建筑业协会优化产业工人队伍建设服务、创新服务模式、丰富服务内容有哪些具体意见和建议？