员工在上班时间串岗、玩手机、听音乐，每发现一次应处罚多少元？
员工脱岗、打牌或做与工作无关的事情，第一次被发现处罚____元，第二次被发现处罚____元。
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员工在办公室、停止的车中以及其他地方睡觉，被发现将给予多少元经济处罚？
教练员未充分履行职责，致使本人所带学员在本科目训练5日后仍不明白不及格条款或程序的人数超过30%，将给予每次多少元的经济处罚？
安排员工外出执勤时，若因员工个人原因造成公司扣分或其他不良影响、损失的，将给予多少元的经济处罚？
教学设备（如工牌、对讲机、扩音器等）不随身携带和使用，每发现一次处罚多少元？
员工缺卡、卡点、迟到或早退20分钟内，经济处罚标准是多少？
根据金龙2026年廉洁教学新政策，员工若接受学员请吃喝、送礼等“吃拿卡要”行为，一经查实将如何处理？
提出警告
只处罚员工
学员免费学车，员工并受到处罚
不予处理
员工未做好和保持训练场地卫生，地面发现10个烟头或5处纸屑等垃圾时，将给予何种处理？
口头提醒，不罚款
通报批评并罚款50元
罚款100元
取消当月奖项
员工在公司内发生赌博、寻衅滋事、打架骂人或其他严重影响教学培训、公司声誉的行为，一次将给予何种处罚？
口头警告，不罚款
罚款200元
经济处罚500元，取消当月无投诉奖及文明规范服务奖
直接解除劳动关系
教练员出现以下哪些严重违规行为，将面临经济处罚2000元并开除、不退培训费的后果？
当学员面贬低公司、诋毁公司信誉
打骂、侮辱学员人格造成严重影响
劝公司学员到其它公司报名学习
训练中未随身携带对讲机
关于考勤打卡，以下说法正确的有哪些？
实行每天上下班钉钉岗位、面部打卡
因工作需要外出经分管主任同意可外勤自拍打卡
内部业务均使用钉钉，3天后未补写处罚50元/次
迟到1小时内均罚款50元
根据公司假期制度规定，请填写各类假期的天数：婚假____天；丧假____天；产假____个月；流产假____天；引产假____天（产假、流产、引产均需出示医院证明）。
婚假天数 ____________
丧假天数 ____________
产假时长 ____________
流产假天数 ____________
引产假天数 ____________
员工请病假、公伤假、非公伤假，均以医院出具的证明为准。
员工上班时间可以短暂串岗聊天，只要不影响工作就不会被处罚。
员工请假须通过钉钉提交申请：____天以内由分管主任审批，____天及以上由公司领导审批。
填空1 ____________
填空2 ____________
员工连续旷工达到制度规定天数，公司有权给予除名处理，且不退培训费并要求赔偿损失。
员工脱岗第一次被发现，按制度应给予的经济处罚是多少？
A.100元
B.200元
C.300元
D.500元
员工上班时间睡觉，第一次被发现应处罚多少元？
A.100元
B.200元
C.300元
D.500元
全体员工必须遵守公司作息时间，不得卡点、迟到早退和旷工。
员工请婚假、丧假等制度规定的带薪假期期间，工资发放原则是什么？
A.不发放工资
B.按正常工资发放
C.按当地最低工资发放
D.只发一半工资
下列哪些行为属于违反员工劳动纪律的行为？
A.上班时间串岗聊天
B.教学期间玩手机
C.未经允许脱岗、睡岗
D.按规定流程履行请假手续
关于员工请假与考勤，下列说法正确的有哪些？
A.事假期间按制度扣罚相应工资
B.病假超过2天的，按制度规定标准计发工资
C.只要事后补假条，未批准不到岗也不算旷工
D.婚假、丧假等属于制度规定的带薪假期
考勤实行每天上下班钉钉岗位、面部打卡。因工作需要外出员工经分管主任同意可外勤自拍打卡，外勤打卡必须备注有效原由。
员工在工作期间饮酒或酒后上岗，第一次被发现应给予何种处罚？
A.罚款50元
B.罚款100元
C.罚款200元
D.罚款500元
发生交通事故时当事人要及时汇报，保护现场正确处理，若小事故私了：对方责任的，赔付款需全额上交，若不报告不上交，除从工资中扣除非法所得外，另给予2倍非法所得的经济处罚，同时取消当月无投诉奖及文明规范服务奖；我方责任的，报告者按事故制度处理，不报告者除取消当月无投诉奖及文明规范服务奖，另给予经济处罚500元，并承担全部责任。
因指挥、安排、协调不当或者训练中本批次学员无班长、学员训练中不执勤的，每发现一次处罚教练50元，设备损坏的由教练员全额赔偿。
正确
错误
C.罚款500元
D.罚款2000元并开除
员工在工作场所与学员或客户发生争吵、辱骂，造成不良影响的，第一次被发现处罚多少元？
A.50元
B.100元
C.200元
D.500元
公司学员未正式办分车手续已经开始科目二、三学习训练，招生办文员取消无投诉奖及文明规范服务奖。
员工请病假2天以内（含2天），工资如何发放？
A.按正常工资发放
B.按基本工资的50%发放
C.不发放工资
D.按当地最低工资发放
员工申请婚假，应按什么要求履行手续？
A.口头告知同事即可
B.当天临时请假即可
C.提前申请并经批准后休假
D.不需要履行手续
下列哪些情形属于严重违反劳动纪律，可能被解除劳动关系？
A.连续旷工达到制度规定天数
B.酒后上岗并造成严重后果
C.将公司车辆交给无证人员驾驶
D.按规定履行请假手续后休假
员工在日常工作中，应遵守下列哪些基本行为规范？
A.按时上下班，按规定打卡
B.工作期间坚守岗位，不串岗脱岗
C.可临时使用公司车辆办理私事
D.妥善保管和规范使用教学设备
下列哪些假期属于员工按制度履行审批手续后方可享受的假期？
下列哪些行为会影响员工当月或年终奖项评定？
A.当月发生脱岗等违纪行为
B.发生有效投诉或服务违规
C.全年病事假超过规定天数
D.按制度正常休息
关于教学车辆管理，下列说法正确的有哪些？
A.收车后应关闭电源并做好车辆检查
B.未经批准不得私自动用车辆办私事
C.车辆有小故障可以继续使用，不必上报
D.严禁将车辆交给无证人员驾驶
员工因公外出不能打卡，只要事后说明情况即可，不需要履行审批或登记手续。
员工在工作时间吃零食、乱扔杂物、破坏工作环境整洁，属于不文明行为，按制度可予处罚。
员工请事假只要当天打电话告知，就不需要补办请假手续。
员工对学员或客户服务态度恶劣、发生争吵辱骂，造成不良影响的，会被取消相关服务奖项并受到经济处罚。
公司学员未正式办分车手续已经开始科目二、三学习训练，招生办文员取消无投诉奖及文明规范服务奖。
禁止借用本公司客户或未结业学员财物使用，不得利用客户或未毕业学员关系办私事，一经发现责令退回所借财物及发生的费用后，取消当月无投诉奖。
员工驾驶机动车禁止有危险驾驶行为如追赶、逆行、超速等违规行为，发现后经济处罚200元，取消无投诉奖和文明规范服务奖，若发生一切事故员工承担全部责任。