员工综合评分互评问卷

履职成效（侧重个人岗位产出、任务落地）、协调支撑满意度四个方面，对每位同事

给出客观综合评分。注意：禁止对所有被评价人员给出完全一致的打分，若全部趋同

打分将视为无效问卷。例如已评分100不可再次打分100。