您好！为全面了解组织当前运行状态、识别优化方向，我们诚邀您参与本次组织诊断调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际感受如实填写，感谢您的支持与配合！
部门可以明确说明自己的目标
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我个人认同我的部门和公司的既定目标
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我理解这个部门的目标
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部门的优先事项得到了员工的理解
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我有足够的输入来决定我的工作业务目标
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部门分工灵活
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部门的分工旨在帮助其实现目标
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划分工作任务的方式是合乎逻辑的
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我工作部门的结构设计得很好
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部门的分工实际上有助于实现其目标
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直接主管给我的努力提供了支持
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部门的领导规范有助于组织进步
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部门的领导努力使组织实现其目标
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每当我的领导指导完我的工作后，我都变得很清晰
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我理解领导为影响我和工作部门其他成员所做的努力
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我和我的主管的关系和谐
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如果我遇到与工作有关的问题，我总是能获得他人的帮助
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我与工作团队成员的关系既友好又专业
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我建立了正确完成工作所需的关系
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没有证据表明部门存在未解决的冲突
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我的工作为我提供了成长的机会
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部门的薪酬和福利公平对待每位员工
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部门存在内部晋升机会
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我的薪资与我履行的工作是对等的
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部门要完成的所有任务都与激励相关
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我的直接主管为我提供了对我和我的工作有帮助的建议
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我有做好工作所需要的信息
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部门有足够的机制将组织与员工利益绑定在一起
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在需要帮助时，其他业务部门对我的业务部门很有帮助
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部门的规划和控制工作有助于其发展
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这个部门没有抵制变革
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部门制定了足够的新制度和流程
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部门倾向于不断寻求改变
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我偶尔喜欢改变我的工作
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部门有能力进行改变
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除上述内容外，您对组织发展还有哪些其他建议或意见？