您当前所处的珠宝相关行业岗位是
终端门店销售顾问
珠宝鉴定/评估人员
珠宝设计/研发人员
门店运营管理人员
珠宝相关专业在校学生
其他珠宝相关岗位
您从事珠宝相关工作/学习的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您之前是否接触过用于能力评估的问卷调查模板
从未接触过
听说过但未实际使用
偶尔使用过1-2次
经常在培训/考核中使用
您认为珠宝能力测评应重点考察哪些核心维度
珠宝专业知识储备（如4C标准、品类特性）
客户需求挖掘与沟通能力
产品搭配与推荐能力
售后问题处理能力
珠宝鉴定实操能力
品牌文化与产品故事传递能力
请对您当前的珠宝专业基础知识掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下关于钻石4C标准的描述，您认为正确的是
4C指颜色、净度、切工、克拉重量
4C指颜色、净度、产地、克拉重量
4C指款式、净度、切工、克拉重量
4C指颜色、透明度、切工、克拉重量
面对追求高性价比的婚戒选购客户，您优先推荐的产品方向是
高净度颜色等级的收藏级大克拉钻戒
参数均衡、切工优良的日常佩戴款钻戒
设计夸张的艺术款钻戒
溢价较高的限量联名款钻戒
请对您为客户做珠宝搭配方案的能力进行评分（1分代表非常不熟练，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当客户提出“黄金首饰是不是越纯越不容易变形”的疑问时，您会从哪些角度解答
解释黄金纯度与硬度的关系
介绍不同K金材质的特性与适用场景
结合客户佩戴场景推荐合适纯度的产品
直接否定客户的观点并强调高纯度黄金更软易变形
补充日常佩戴保养注意事项
您认为一份适配珠宝岗位考核的问卷调查模板，最核心的设计要点是
题目数量越多越好，覆盖所有知识点
结合岗位实际工作场景设计题目
全部采用客观题方便快速判分
题目难度越高越能区分能力水平
请对您处理珠宝售后问题（如变形维修、退换货咨询、保养指导）的能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常擅长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝能力测评结果可以应用在哪些场景
新员工入职培训考核
在岗员工能力分级与晋升评估
培训课程效果验收
销售团队能力短板诊断
珠宝专业知识竞赛出题参考
您更倾向于哪种形式的珠宝能力测评
线上问卷答题（知识+场景题结合）
线下实物鉴定实操考核
模拟客户接待场景演练
线上答题+实操结合的综合形式
如果有一套成熟的、适配珠宝行业多岗位的问卷调查模板，您向同事/同行推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为当前珠宝能力测评常见的痛点有哪些
题目脱离实际工作场景，考非所用
题目更新不及时，未覆盖新工艺/新品类知识
评分维度单一，无法全面反映综合能力
没有分岗位设计题目，针对性不足
测评后没有对应的能力提升指引
请对您掌握不同珠宝品类保养知识的程度进行评分（1分代表完全不了解，5分代表非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于珍珠饰品的保养，以下说法正确的是
可以戴着珍珠洗澡、游泳
珍珠应避免接触香水、化妆品等化学物质
珍珠硬度高，可以和其他首饰随意放在一起
珍珠不需要定期清洁保养
结合您的实际工作/学习经验，您对优化珠宝能力测评类的问卷调查模板还有哪些具体建议？