您目前所在的汽车行业细分领域是
整车制造
零部件研发生产
汽车销售与服务
新能源汽车相关
智能网联技术研发
其他
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于
生产制造类
研发技术类
销售市场类
职能支持类
运营管理类
售后运维类
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些
薪酬福利未达预期
工作强度过大
职业晋升通道不清晰
团队沟通协作不畅
培训学习机会不足
工作内容与个人匹配度低
企业文化认同感弱
您最希望企业优化的福利项目有哪些
基础薪资调整
绩效奖金机制
五险一金及补充商业保险
带薪年假与休假制度
员工餐补/交通补/住房补
节日福利与团建活动
员工购车优惠
您认为当前的工作强度是否在可承受范围内
完全超负荷，难以承受
强度较大，偶尔需要加班调整
强度适中，基本可以平衡
比较轻松，有余力处理其他事务
您有多大可能会向身边正在求职的朋友推荐来您所在的企业工作？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您对企业提供的职业发展通道清晰度的评价是
完全不清晰，看不到发展方向
比较模糊，需要自己摸索
一般，有大致方向但细节不明
比较清晰，有明确的晋升标准
非常清晰，个人发展路径明确
过去一年中，您参与过企业提供的哪些类型的培训
岗位技能实操培训
行业新技术/新趋势培训
管理能力提升培训
职业素养通用培训
安全合规类培训
未参与过任何企业组织的培训
您认为当前所在团队的沟通协作效率如何
效率很低，经常出现信息差或推诿情况
效率一般，偶尔出现协作问题
效率较高，大部分协作事项可以顺畅推进
效率很高，团队配合默契
请对您直接上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在员工关怀方面还需要加强哪些工作
特殊时期（如加班、项目攻坚）的支持保障
员工心理健康疏导服务
困难员工帮扶机制
工作与生活平衡的相关制度保障
跨部门员工交流活动
意见反馈的响应与落地机制
您是否了解企业当前的战略发展方向与年度目标
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
大致了解核心方向
非常清楚，且知晓本部门的承接目标
请对您当前工作中能获得的资源支持（工具、经费、人力配合等）充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的职业规划是
继续在当前企业争取晋升发展
在企业内部转岗到更感兴趣的岗位
计划跳槽到同行业其他企业
计划转行到其他行业
暂时没有明确规划
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些
薪酬待遇不理想
职业发展受限
工作压力过大影响健康
家庭或个人生活原因
不认同企业管理或文化
行业发展前景不佳
其他更好的工作机会
您认为企业在推动数字化、智能化转型过程中，是否为员工提供了足够的技能适配支持
完全没有相关支持
有少量宣传但无实质支持
有部分培训但覆盖不足
支持比较充足，能帮助员工适应变化
结合您的实际工作体验，您认为企业在提升员工归属感与工作效率方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？
对于本次员工调查未覆盖到、但您认为很重要的工作相关问题，欢迎补充您的想法与建议