您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在企业开展员工培训的频率通常是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您所在企业过往开展培训效果相关调研时，主要采用哪些问卷发放渠道？
企业内部OA系统推送
部门工作群转发
培训现场纸质发放
第三方调研平台链接推送
邮件定向发送
其他
您所在企业过往培训调研问卷的平均回收率大致处于什么水平？
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为当前问卷发放过程中，最容易导致员工不愿填写的原因有哪些？
问卷题目过多、填写耗时久
问卷内容与自身关联度低
发放时机与工作高峰期冲突
担心填写内容被追溯影响个人评价
填写后无任何反馈或激励
其他
请您对“发放前明确告知调研用途与匿名规则”这一举措对提升回收率的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷发放前的准备工作，您认为对提升回收率帮助较大？
提前通过部门负责人同步调研通知
精简问卷题量，控制填写时长在5分钟以内
针对不同培训主题设计差异化的问卷内容
提前测试问卷跳转逻辑，避免填写故障
其他
您认为在培训结束后哪个时间点进行问卷发放，员工的填写意愿最高？
培训现场刚结束时
培训结束后1个工作日内
培训结束后2-3个工作日
培训结束后一周左右
没有明显差异
您认为以下哪些激励方式能够有效提升员工填写培训调研问卷的积极性？
小额现金红包/实物礼品抽奖
培训学时积分奖励
反馈调研结果的后续优化动作
部门参与率排名公示
无额外激励也愿意配合填写
其他
您所在企业是否有专门负责培训调研问卷发放与跟进的人员？
有专职人员负责
由培训岗人员兼任
由各部门行政/对接人临时负责
没有明确的负责人员
请您对“发放后2-3天对未填写人员进行温和提醒”这一举措对提升回收率的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放时的提醒方式，哪些更容易被员工接受？
OA系统弹窗提醒
部门群内@未填写人员提醒
一对一私信提醒
邮件二次推送提醒
无需额外提醒
其他
您认为问卷的呈现形式（如移动端适配、界面简洁度）对员工填写意愿的影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
在企业培训相关调研中，您认为哪些类型的题目设置容易引起员工的抵触情绪？
涉及个人绩效评价的敏感问题
需要大量文字描述的开放题
选项设置模糊、难以选择的题目
与本次培训主题无关的冗余题目
逻辑混乱、前后重复的题目
其他
您所在企业是否会针对不同岗位、不同层级的员工，采用差异化的问卷发放策略？
请您对“向员工同步过往调研结果对应的培训优化措施”这一举措对提升后续调研回收率的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技术手段能够辅助优化问卷发放流程、提升回收率？
通过系统标签精准定向对应培训的参与员工
自动识别未填写人员并发送个性化提醒
实时统计填写进度，便于跟进督促
支持多端（手机/电脑/平板）顺畅填写
其他
您认为企业高层或部门负责人对调研的重视程度，是否会影响问卷发放后的回收率？
完全不影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
您过往遇到过哪些问卷发放环节的问题，直接降低了您的填写意愿？
重复收到多次相同的问卷推送
问卷链接失效、无法正常打开
收到与自己未参与的培训相关的问卷
填写过程中频繁闪退、已填内容丢失
其他
结合您的实际经验，您还有哪些关于提升企业培训调研问卷回收率的具体建议？