您所在单位的性质属于以下哪一类？
政府机关/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
人力资源服务机构
其他
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR招聘专员/主管
HR部门负责人
业务部门招聘对接人
数据/分析岗人员
其他相关岗位
您所在单位目前是否建立了明确的招聘信息登记数据收集相关制度规范？
有非常完善的成文规范
有基本规范但不够细化
仅有口头要求无成文规范
暂无相关规范
在开展招聘信息登记时，您所在单位常规的数据收集渠道包含哪些？
官方招聘网站/公众号
第三方招聘平台
线下招聘会/校园宣讲会
内部员工推荐
猎头/中介机构推荐
其他渠道
您认为当前招聘信息登记环节中，数据收集最核心的必填信息项应包含哪些？
应聘者基本身份信息
教育背景信息
工作/实习经历信息
技能证书与资质信息
应聘岗位与意向信息
联系方式与沟通记录
其他信息
您所在单位在招聘信息登记的数据收集过程中，是否严格遵循个人信息保护相关法律法规要求？
完全严格遵循，有明确的合规审核流程
基本遵循，偶有不规范情况
了解相关要求但执行不到位
不太清楚合规要求
请您对当前所在单位招聘信息登记的数据收集完整度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位收集到的招聘登记数据，主要存储方式是？
专业招聘管理系统（ATS）
企业内部OA/ERP系统模块
Excel等本地表格文件
云文档共享存储
其他存储方式
在招聘数据收集完成后，您所在单位通常会开展哪些维度的分析应用？
招聘渠道效果分析
简历匹配度分析
招聘周期与效率分析
人才画像构建
招聘成本分析
暂未开展系统分析
您认为当前招聘信息登记的数据收集过程中，最突出的问题是什么？
信息项设置不合理，冗余或缺失并存
数据填报标准不统一，格式混乱
多渠道数据无法打通，存在信息孤岛
数据安全与隐私保护存在隐患
数据更新不及时，有效性差
其他问题
请您对所在单位现有招聘登记数据的分析应用价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的招聘信息登记数据收集规范，应重点覆盖哪些模块？
信息采集范围与字段标准
数据采集流程与权限管理
数据存储与安全保护要求
数据质量校验规则
数据更新与维护机制
数据共享与使用规范
您所在单位是否会定期对招聘信息登记的数据收集质量进行复盘核查？
每月/每季度定期核查
每半年/年度核查
仅出现问题时临时核查
从未开展过核查
您认为提升招聘信息登记数据收集质量，最有效的措施有哪些？
优化标准化采集模板，统一字段要求
上线智能化采集工具，减少人工录入误差
明确各环节数据责任人，建立考核机制
定期开展相关人员合规与技能培训
打通多系统数据，实现自动同步校验
其他措施
您认为清晰的招聘信息登记数据收集规范，对提升招聘工作效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否有针对招聘登记数据的跨部门共享机制？
有完善的共享机制，按需合规调用
有简单共享流程但不够规范
数据仅在HR部门内部使用
数据分散管理，难以共享
如果向同行推荐标准化的招聘信息登记数据收集规范与分析指南，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您希望相关指南中重点补充哪些实操性内容？
分行业的字段设置参考模板
数据合规风险点与规避方案
常用招聘数据分析指标体系
数据质量问题排查与整改方法
数字化工具选型与应用建议
其他内容
您所在单位的招聘登记数据更新频率通常是？
实时更新，应聘信息录入即同步
每日下班前统一更新
每周集中更新1-2次
无固定更新频率，信息滞后明显
关于招聘信息登记的数据收集规范优化与分析能力提升，您还有哪些其他的建议或经验分享？