您所在的企业类型属于
调味品生产制造企业
调味品经销/流通企业
餐饮连锁企业（含调味品采购/自研部门）
食品行业咨询/数字化服务机构
其他
您在企业中的岗位层级属于
高层管理者
中层部门负责人
基层主管/核心骨干
一线执行员工
外部合作方/顾问
您所在企业当前是否已开展针对核心岗位（如研发、销售、品控）的360度评估工作
已常态化开展2年以上
已开展但不足2年
正在筹备开展
暂未开展但有相关计划
暂无开展计划
请您对当前企业内部人员评估体系的全面性进行评分（1分表示非常不全面，5分表示非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为传统调味品行业人员评估工作普遍存在哪些痛点
评估维度单一，多以上级评价为主
评估数据收集效率低，人工统计耗时久
评估结果主观性强，缺乏客观数据支撑
评估反馈闭环缺失，结果难以落地应用
不同岗位评估标准不统一，公平性不足
您所在企业是否已尝试将AI技术应用于人力资源管理相关场景
已在多个场景深度应用
已在个别场景试点应用
正在规划相关应用方案
暂未应用但有兴趣了解
暂不考虑应用AI技术
您认为AI技术在调味品行业360度评估场景中，最具价值的应用方向有哪些
智能生成多维度评估题库，适配不同岗位特性
自动分发与回收问卷，实时追踪填写进度
AI语义分析开放式反馈，提炼核心共性问题
智能匹配评估人权重，降低人情分等主观偏差
自动生成个性化评估报告与发展建议
请您对AI赋能360度评估的预期效果进行评分（1分表示非常不看好，5分表示非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若引入AI工具开展评估工作，您最担心的问题是
数据安全与员工隐私泄露风险
AI分析结果不符合企业实际情况
操作流程复杂，员工接受度低
采购/部署成本过高，投入产出比低
缺乏配套的落地辅导机制
针对调味品行业特性，您认为360度评估需要重点覆盖哪些岗位的专属评估维度
研发岗：新品落地效率、风味创新能力、跨部门协同表现
销售岗：渠道拓展成果、客户维护质量、团队协作贡献
品控岗：质量问题响应速度、标准执行严谨度、风险预判能力
供应链岗：成本管控效果、供应商协同效率、交付保障能力
品牌岗：消费者洞察准确度、营销活动转化效果、跨部门支持度
您认为合理的360度评估开展频率应为
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合项目周期灵活开展
您认为一份高质量的调味品行业智能评估问卷，需要包含哪些核心模块
工作业绩与目标达成情况
专业能力与岗位胜任表现
协作沟通与团队贡献
价值观与文化匹配度
创新意识与成长潜力
请您对“智能问卷设计能够有效提升评估内容针对性”这一观点的认同度进行评分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续AI赋能调味品评估工具的试点测试
非常愿意，希望深度参与
愿意，可配合完成测试
视具体安排再决定
暂时不愿意
您认为智能问卷设计相比传统人工设计问卷，具备哪些优势
可根据岗位特性动态调整题目，适配性更强
可自动校验题目逻辑，减少无效问题
可结合历史评估数据优化题目权重，科学性更高
可快速生成多版本问卷，适配不同评估场景
可自动生成数据交叉分析维度，提升结果价值
如果有成熟的AI赋能调味品行业360度评估解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）
对于AI赋能调味品行业360度评估的智能问卷设计，您还有哪些其他的建议或期待？