您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/招聘专员
HR主管/招聘主管
服装门店店长/区域招聘负责人
第三方招聘服务商顾问
其他相关岗位
您是否有过在招聘测评系统中使用文本导入功能的经验？
在服装行业招聘场景下，您认为文本导入功能最核心的应用价值是什么？
批量导入岗位胜任力测评题，提升出题效率
快速导入过往候选人测评题库，减少重复劳动
统一不同门店招聘的测评标准，降低出题误差
适配导购、店长、设计等多岗位题库快速切换需求
您在使用文本导入搭建招聘测评时，通常会导入哪些类型的题目内容？
服装行业基础知识题
岗位服务意识与沟通能力测评题
候选人职业性格匹配题
过往招聘积累的高频笔试题
企业价值观与文化匹配题
请您对目前使用过的文本导入功能的操作便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在进行文本导入操作时，最常遇到的问题是？
格式识别错误，题目与选项错位
特殊符号、换行无法正常解析
批量导入后题目分类混乱，需要手动调整
导入后无法直接匹配岗位标签，二次编辑工作量大
您认为做好文本导入的前期设置，需要重点关注哪些环节？
提前统一题目与选项的排版格式
按照题型提前做好内容分类标记
设置好导入后的题目默认分值与合格线
提前匹配对应招聘岗位的标签属性
导入前进行小批量内容测试校验
您认为合理的文本导入设置，对提升服装招聘测评的出题效率帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在批量导入导购岗位测评题时，您认为以下哪种文本导入的格式规范最实用？
固定“题干+A/B/C/D选项”的纯文本分段格式
支持带题型标记的结构化文本格式
可直接识别Excel表格复制内容的格式
支持带答案、分值标记的全信息导入格式
您认为文本导入功能的哪些优化方向，能更好适配服装行业多岗位招聘的需求？
支持按岗位预设导入模板，一键匹配题库分类
增加服装行业专属题库的导入参考示例
导入后自动去重，避免重复题目出现
支持多人协作编辑导入后的测评内容
导入后可直接生成测评二维码/链接分发
您向同行推荐使用规范的文本导入方式搭建招聘测评的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
对比手动逐题录入的方式，您认为使用文本导入搭建测评的平均效率提升幅度大概是？
30%以内
30%-60%
60%-90%
90%以上
您是否会在新员工转正测评、内部竞聘测评等场景中，复用通过文本导入搭建的题库内容？
每次都会复用
大部分场景会复用
偶尔会复用
从不会复用
请您对文本导入功能在招聘测评中的整体使用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用文本导入搭建测评后，会带来哪些实际效果？
缩短招聘测评的准备周期
统一不同招聘渠道的测评题目标准
降低HR手动出题的出错概率
方便沉淀企业专属的招聘测评题库
提升候选人参与测评的流畅体验
在进行校招季大批量服装类岗位招聘时，您认为文本导入功能的优先级处于什么水平？
核心必备功能，没有会严重影响招聘效率
重要辅助功能，能明显提升工作流畅度
一般功能，有没有对工作影响不大
非必要功能，手动录入完全可以满足需求
结合您的实际使用经验，您在服装招聘测评中使用文本导入时，有哪些实用的设置技巧可以分享？
您认为目前文本导入在招聘测评场景中还有哪些待优化的点？欢迎提出您的宝贵建议。