您所在企业/机构的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的部门是？
人力资源部/招聘部
业务用人部门
行政/IT支持部门
管理层
其他
贵单位在招聘投票中是否使用过在线投票工具？
是，已常态化使用
是，偶尔使用
正在评估试用阶段
从未使用，仍采用线下/纸质/群内手动统计方式
若您使用过在线投票开展招聘决策，主要应用于哪些招聘环节？
简历初筛后的入围投票
面试环节的评委评分汇总
终面候选人的录用决策投票
内部岗位竞聘的民主测评
其他
您认为在招聘场景中应用在线投票，相比传统投票方式的主要优势有哪些？
投票结果自动统计，节省人力成本
可设置匿名投票，减少人情干扰
投票过程可追溯，流程更规范
支持异地评委参与，提升协作效率
数据可留存归档，便于复盘分析
优势不明显
请您对目前使用的在线投票工具在招聘场景中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在实施招聘类在线投票时，最关注工具的哪些功能特性？
权限管控（仅指定评委可参与投票）
匿名/实名投票模式可切换
防刷票/重复投票校验机制
多维度评分权重自定义设置
实时结果可视化展示
数据导出与报表生成能力
候选人信息附件支持（简历/面试记录关联）
在组织招聘投票时，您认为单次在线投票的合适参与评委人数范围是？
3-5人
6-10人
11-20人
20人以上
视招聘岗位层级灵活调整
您在开展招聘类在线投票过程中，曾遇到过哪些问题？
评委对操作不熟悉，参与率低
工具无法设置评分权重，结果参考性弱
存在拉票/刷票风险，公平性受影响
投票数据无法与招聘系统打通，需手动整理
结果分析维度单一，难以支撑决策
未遇到明显问题
其他
针对招聘投票的结果，您通常会采用哪种数据分析方式？
仅查看简单的票数/平均分汇总
按评委维度分析评分差异
结合候选人多维度表现做交叉分析
对比不同岗位/批次的投票结果规律
基本不做深度分析，直接按结果决策
您认为招聘场景下的在线投票数据，可用于哪些后续管理动作？
评估评委评分的客观性与一致性
复盘招聘标准的清晰度与合理性
识别高潜候选人的共性特征
优化面试流程与评委构成
沉淀招聘决策档案用于合规审计
暂无相关应用
您认为在线投票的应用对提升招聘决策公平性的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若要在全公司推广标准化的招聘在线投票流程，您认为最大的阻力是什么？
管理层/老员工习惯传统决策方式，接受度低
担心线上投票泄露候选人隐私或决策信息
缺乏配套的流程规范与操作指引
工具采购/部署成本较高
没有明显阻力
您向其他人力资源同行推荐使用在线投票开展招聘决策的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些优化方向，能进一步提升招聘场景中在线投票的使用价值？
与企业现有招聘管理系统/ATS打通
支持AI辅助分析投票结果异常值
增加投票过程的实时提醒与催办功能
提供分岗位的投票模板与评分维度参考
强化数据安全与权限分级管理
其他
贵单位未来1年内，在招聘决策中扩大在线投票应用范围的意愿如何？
意愿很强，计划全面推广
有一定意愿，会在核心岗位试点
意愿一般，视工具成熟度再决定
暂无相关计划
结合您的实际工作经验，您对招聘场景下在线投票的实施落地或数据分析还有哪些具体建议？