您所在的团队是否有开展过正式的企业文化测评工作？
定期开展，已形成固定机制
偶尔开展，根据阶段性需求安排
从未开展，但有相关计划
从未开展，暂无相关计划
您是否使用过金数据搭建过问卷、测评或信息收集类表单？
经常使用，是团队主要的表单工具
偶尔使用，处理过少量收集需求
听说过但未实际操作过
完全没听说过该平台
如果您使用过金数据开展相关工作，请对其整体操作便捷度进行评分（1分非常难用，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展企业文化测评时，最核心的环节包含哪些？
测评维度与题目体系设计
测评对象的触达与邀请
作答过程的体验优化
测评数据的自动统计与分析
测评结果的可视化报告输出
后续文化改进动作的跟踪
在选择企业文化测评的工具平台时，您最优先考虑的因素是？
操作门槛低，无需代码基础即可搭建
题型丰富，可支持评分、多选、跳转逻辑等复杂设置
数据安全有保障，符合企业信息管理要求
可对接企业内部系统，方便人员信息同步
性价比高，成本可控
配套服务完善，有操作指引和问题响应支持
您认为金数据在支撑企业文化测评场景时，具备哪些优势？
拖拽式搭建，上手速度快
支持逻辑跳转，可根据岗位/部门匹配不同题目
可生成多维度数据报表，减少人工统计成本
支持多渠道分发，适配企业微信、邮件、链接等触达方式
可设置作答权限，仅限内部员工参与
提供丰富的问卷模板，可快速参考调整
如果要通过金数据搭建企业文化测评，您认为第一步需要完成的准备工作是？
明确本次测评的核心目标与覆盖人群
梳理企业文化对应的测评维度与指标
注册并登录平台账号，熟悉基础操作界面
参考同行业测评模板，搭建初步题目框架
提前设置好数据回收的权限与规则
在企业文化测评的题目设计环节，您认为哪些题型是高频使用的？
Likert评分题（对文化理念的认同度打分）
单选题（对文化落地场景的行为选择）
多选题（对文化活动、制度的感知项选择）
开放文本题（对文化建设的建议与真实感受）
NPS题（向他人推荐本企业的意愿度）
排序题（对不同文化建设举措的优先级排序）
您认为金数据的逻辑设置功能，对提升企业文化测评的作答体验帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于测评的分发触达，您更倾向于通过金数据的哪种方式邀请员工参与？
生成专属短链接/二维码，发至内部工作群
批量导入员工邮箱，发送定向邀请邮件
对接企业微信/钉钉，直接推送至员工账号
嵌入企业内部OA或公告页面，引导员工点击参与
生成纸质版二维码，在办公区域张贴引导
使用金数据回收企业文化测评数据时，您最关注哪些数据处理功能？
实时查看作答进度，可随时提醒未参与人员
自动筛除无效作答（如答题时长过短、所有选项一致）
按部门、职级、司龄等维度交叉分析数据
自动生成可视化图表，可直接导出用于汇报
支持原始数据导出，方便做二次深度分析
可设置数据查看权限，不同管理员仅能查看管辖范围的数据
您是否了解金数据提供的企业文化类模板中心功能？
非常了解，曾直接套用模板调整后使用
了解一点，浏览过相关模板但未使用
听说过模板中心，但没找到对应文化测评的内容
完全不了解有模板相关功能
如果有一份针对金数据平台的企业文化测评全流程操作指南，您对其需求程度是？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望这份操作指南重点覆盖哪些内容？
从零开始搭建测评表单的步骤拆解
企业文化测评的题目设计参考与维度设置
复杂逻辑跳转、权限设置的实操演示
数据统计分析与报告导出的技巧
常见操作问题与避坑指南
不同行业/规模企业的测评搭建案例参考
您认为通过标准化工具开展企业文化测评，相比传统的Word/Excel收集方式，最明显的效率提升点是？
搭建速度快，节省题目排版时间
分发更便捷，无需逐一发送文件
数据自动汇总，省去人工录入整理的工作量
分析更深入，可快速生成多维度结论
体验更友好，员工作答意愿更高
过程可追溯，方便跟进作答进度
您在使用类似金数据的表单工具开展内部测评时，曾遇到过哪些问题？
操作不熟练，复杂功能不知道如何设置
题目逻辑设置出错，导致部分员工作答流程异常
数据导出格式不兼容，需要二次调整
分发后无法精准追踪未作答人员，提醒效率低
平台功能与企业内部系统无法打通，信息同步麻烦
不清楚如何设计题目才能得到真实有效的反馈
您所在企业的人员规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在团队中主要负责的工作方向是？
人力资源/企业文化建设
行政/内部运营
市场/品牌
IT/数字化建设
业务部门管理
其他
如果向身边需要开展企业文化测评的同事推荐金数据平台，您的推荐意愿有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
关于使用金数据开展企业文化测评，您还有哪些操作疑问或者功能期待？欢迎简要说明。