您是否参与过火锅相关技能培训？
是，参与过专业机构的系统培训
是，参与过门店内部岗前培训
否，未参与过任何火锅相关培训
您参与火锅培训的主要目的是？
掌握火锅炒制核心技术
学习门店运营管理方法
了解食材选购与搭配技巧
提升火锅服务专业能力
创业开店筹备
您对当前所参与火锅培训的整体满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有火锅培训在哪些方面存在明显不足？
理论内容与实操脱节
师资专业度不足
课程设置缺乏针对性
实操练习时长不足
考核评估方式单一
后续跟踪指导缺失
您认为火锅培训评估中，实操技能考核应占多大权重？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%及以上
您认为以下哪些维度应纳入火锅培训核心评估指标？
锅底炒制技术掌握程度
食材处理与保鲜能力
食品安全规范执行情况
顾客服务响应效率
成本控制实操能力
突发问题处理能力
您认为培训后学员的岗位适配度是否应作为重要评估依据？
非常应该，是核心评估项
应该，作为重要参考项
无所谓，影响不大
不应该，难以量化评估
您对火锅培训中“锅底口味标准化教学”模块的重要性评分（1-5分，1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为收集参训者的哪些反馈信息对优化培训评估最有价值？
课程内容实用性评价
授课方式接受度反馈
实操环节难点反馈
考核难度合理性评价
就业/创业帮扶需求反馈
您是否支持在培训评估中加入顾客对学员出品的评价维度？
非常支持，能真实反映培训效果
比较支持，可作为辅助参考
中立，无明确意见
不支持，评价主观性过强
您认为火锅培训评估的周期设置多久最为合理？
培训结束后即时评估
培训结束后1周内评估
培训结束后1个月跟踪评估
培训结束后3个月跟踪评估
即时评估+长期跟踪结合
您认为现有评估指标最容易忽视以下哪些方面？
学员创新能力（如新口味研发）
团队协作能力
应急处置能力（如客诉处理）
卫生规范执行细节
设备操作安全意识
您对“将学员创业成功率/岗位晋升率纳入培训长期评估指标”的认可度评分（1-5分，1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训评估结果是否应与培训机构的课程优化直接挂钩？
完全应该，形成闭环改进机制
部分应该，作为优化参考之一
无所谓，没有明确关联
不应该，评估结果代表性不足
您更倾向于通过以下哪些方式提交培训相关反馈？
线上匿名问卷
线下焦点小组访谈
一对一沟通访谈
培训后即时留言
定期回访电话
您认为针对不同岗位（如后厨、前厅、管理岗）的火锅培训，是否需要设置差异化评估指标？
非常需要，岗位能力要求差异大
比较需要，可设置核心+差异化指标
不需要，统一标准更公平
无所谓，不影响评估效果
您对火锅培训中“食品安全与卫生规范”相关评估内容的严格程度期望（1-5分，1分无需严格，5分必须非常严格）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的参与体验，您对火锅培训评估指标优化还有哪些具体建议？