您所在的K12教育机构目前是否定期开展员工满意度相关调研？
每季度开展一次
每半年开展一次
每年开展一次
从未开展过
不确定
您在机构中主要负责的工作板块是？
一线教学
教务管理
人力资源
行政后勤
市场运营
其他
您认为当前开展员工满意度调研时，最容易出现哪些数据质量问题？
代填代答
随意作答
刻意隐瞒真实想法
题目引导性过强
样本覆盖不全
其他
请您对所在机构现有员工满意度调研的数据真实性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过或了解到身边同事在填写员工满意度相关问卷时存在代填的情况？
您认为出现问卷代填行为的主要原因有哪些？
填写时间不足
担心真实回答影响个人绩效
对调研目的不信任
问卷题目过多过繁琐
上级要求统一填写
其他
您认为问卷代填风险对最终调研结果的影响程度有多大？（1分几乎无影响，5分严重影响结果有效性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构目前采用了哪些方式来防范问卷代填等数据质量问题？
设置答题时长校验
一人一码专属链接
匿名填写承诺
逻辑校验题设置
人工抽查复核
未采取任何防范措施
其他
您认为匿名填写机制对于提升员工满意度调研数据真实性的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
您对所在机构目前员工满意度调研结果的应用程度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效降低问卷代填风险、提升数据质量？
优化问卷长度，控制填写时间在10分钟以内
明确调研结果仅用于管理改进，不与个人考核挂钩
采用多渠道发放，避免行政强制摊派填写
增加反向验证题识别无效问卷
调研后及时向员工反馈改进措施
其他
您认为开展员工满意度调研的合理频率应该是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在出现重大管理调整时开展
您有多大意愿向其他同行推荐您所在机构目前使用的员工满意度调研及数据质量管控方案？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为一份高质量的员工满意度问卷应该包含哪些核心维度？
薪酬福利
工作环境
职业发展
管理沟通
团队氛围
工作负荷
其他
您认为当前行业内针对K12教育领域员工满意度调研的数据质量防范体系完善程度如何？
您认为技术手段（如IP校验、设备指纹识别等）在防范问卷代填方面的有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了代填风险，您认为员工满意度调研还存在哪些影响数据质量的隐性问题？
社会期许偏差，刻意选择“正确答案”
记忆偏差，无法准确回忆相关情况
题目表述歧义导致理解偏差
样本偏差，仅部分岗位员工参与
数据处理过程中的人为篡改
其他
您所在机构是否会针对员工满意度调研中发现的问题制定专项改进方案？
每次调研后都会制定并落地
偶尔会制定但落地不足
仅在问题严重时制定
从未制定过改进方案
不清楚
如果机构能够有效保障填写隐私并落实改进措施，您在填写员工满意度相关问卷时的真实作答意愿有多高？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于K12教育行业如何防范问卷代填风险、提升员工满意度调研的数据质量，您还有哪些具体的建议或想法？