您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘培训相关工作中的岗位角色
HR招聘专员/主管
培训专员/主管
HR信息化负责人
业务部门面试官/培训讲师
其他
您所在企业开展招聘培训评估的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未常态化开展
您目前开展招聘培训评估时常用的工具包含以下哪些
飞书问卷
第三方专业调研平台
企业内部自研系统
纸质问卷+人工统计
其他在线表单工具
您认为招聘培训评估中，防作弊功能的重要程度如何
非常重要，直接影响评估结果有效性
比较重要，能减少无效数据干扰
一般，有无影响不大
不重要，不需要专门设置
您在过往招聘培训评估中遇到过哪些作弊或数据失真问题
同一人重复提交答卷
答题者随意勾选、答题时长过短
答题者互相抄袭答案
非目标人群（如非参训/应聘人员）代答
刻意迎合评估的无效正向作答
暂未遇到明显问题
请您对当前使用的评估工具在防作弊能力上的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些防作弊机制对招聘培训评估最有效
答题者身份校验（如工号/应聘码验证）
题目与选项随机乱序
设置单题最短答题时长
限制同一设备/IP提交次数
开启切屏监测与提醒
异常答卷自动标记与筛选
若您使用过相关工具，请对其在数据自动校验、异常识别方面的能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘培训评估的数据质量管理核心需要覆盖哪些环节
答题前的人群准入校验
答题过程中的行为监测
答题后的无效数据清洗
评估数据的交叉验证分析
数据结果的可视化导出
全流程留痕可追溯
您能接受的招聘培训评估无效答卷占比范围是
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上也可接受
您认为当前在线评估工具在数据质量管理上存在哪些不足
防作弊规则配置不灵活
异常数据识别准确率低
数据清洗规则单一
无法和招聘/培训系统数据打通校验
数据导出后仍需大量人工核对
其他
您向同行推荐使用具备完善防作弊与数据质量管控能力的在线问卷工具开展招聘培训评估的可能性有多大？（0-10分）
您是否希望评估工具支持自定义防作弊规则（如针对不同评估场景设置不同的校验阈值）
非常希望，可适配不同场景需求
比较希望，能满足大部分场景即可
无所谓，用默认规则就行
不希望，配置太复杂
您认为以下哪些数据质量维度对招聘培训评估结果最关键
答卷真实性（确为目标人群本人作答）
答题认真度（无随意作答情况）
答案有效性（无前后逻辑矛盾）
数据完整性（无关键信息缺失）
数据时效性（在规定时间内提交）
您所在企业是否有专门针对招聘培训评估数据质量的管控规范
有完善的规范并严格执行
有简单规范但执行不到位
正在制定相关规范
完全没有相关规范
请您对招聘培训评估中“防作弊功能对数据质量提升的作用”进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用飞书问卷开展相关评估，您最期待它优化哪些防作弊相关能力
和飞书通讯录/招聘系统打通，自动校验答题人身份
更丰富的答题行为监测（如切屏、停留时长异常提醒）
智能识别无效答卷并自动归类
支持自定义逻辑校验（如前后答案矛盾自动提示）
防作弊设置操作更简便，无需复杂配置
关于招聘培训评估的防作弊设计与数据质量提升，您还有哪些其他的建议或需求？