您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您从事人力资源/招聘相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中需要撰写招聘需求相关问卷的频率
几乎不用
每季度1-2次
每月1-2次
每周1次及以上
您在开展招聘需求分析时，通常会通过哪些方式收集信息
与业务部门负责人一对一访谈
发放招聘需求收集问卷
参考过往同岗位招聘数据
召开部门需求沟通会
参考行业通用岗位说明书
其他
您是否系统学习过调查问卷怎么写的相关方法
从未学习过，完全凭经验撰写
零散看过一些网络教程
参加过1-2次专项培训
系统学习过问卷设计专业课程
请对您当前设计招聘需求分析问卷的能力进行评分（1分非常薄弱，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计招聘需求类问卷时，最常遇到的困难有哪些
不知道如何设置问题才能获取真实有效的需求
问题逻辑混乱，业务部门填写意愿低
不清楚需要覆盖哪些核心维度
回收的信息零散，难以直接用于招聘落地
不知道如何匹配不同岗位的问卷差异
其他
您认为一份合格的招聘需求分析问卷，必须包含以下哪些核心模块
岗位基础信息（名称、部门、编制、到岗时间）
岗位职责与核心工作内容
任职资格要求（学历、经验、技能、证书）
岗位核心考核指标
薪酬范围与福利配套
团队架构与汇报关系
岗位特殊要求（出差、加班等）
招聘优先级说明
您在设计问卷时，是否会使用现成的招聘需求问卷模板
从不使用，每次从零开始撰写
偶尔参考网络免费模板
经常使用企业内部统一模板
会根据不同岗位定制调整模板
您认为现有可获取的招聘需求问卷模板的实用程度如何（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘需求问卷模板普遍存在哪些问题
内容过于通用，不符合企业实际情况
问题设置太繁琐，填写耗时过长
关键信息缺失，无法支撑招聘工作
逻辑设置不合理，容易产生歧义
没有区分不同层级/岗位类型的差异
其他
您认为在设计招聘需求问卷时，以下哪个环节权重最高
前期明确调研目标与对象
问题与选项的精准设计
问卷逻辑跳转设置
预调研与问卷优化
回收数据的整理分析
您通常会从哪些渠道获取调查问卷怎么写的相关参考资料
人力资源专业网站/公众号
问卷设计类专业书籍
同行经验分享与交流
在线文档/模板平台
企业内部培训资料
其他
您是否有过因为招聘需求问卷设计不合理，导致招聘效果不佳的经历
请您评价招聘需求分析问卷的质量对整体招聘效率的影响程度（1分几乎无影响，5分有决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些关于招聘需求问卷设计的支持
分岗位类型的标准化问卷模板
问卷设计方法与技巧系统课程
常见问题设置避坑指南
问卷逻辑设置实操案例
需求信息转化为招聘JD的方法
其他
如果有一套可直接套用、支持自定义调整的招聘需求分析问卷模板工具，您的使用意愿是
完全不想使用
可以试试看
比较愿意使用
非常愿意使用
您向身边从事招聘工作的同事推荐专业招聘需求问卷设计方法与模板的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您的实际工作经验，您认为在撰写招聘需求分析问卷时，最需要注意的1-2个关键点是什么？
您对招聘需求分析问卷的设计方法或模板优化，还有哪些其他建议？