您所在的企业/团队目前开展招聘培训评估工作的频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展固定的招聘培训评估
您在招聘培训评估工作中主要承担的角色是？
HR/招聘培训负责人
部门业务主管
培训讲师/项目协调人
参与评估的员工/新入职人员
其他相关岗位
您目前开展招聘培训评估时，主要使用哪些工具收集反馈？
专业在线问卷平台
企业内部OA/人事系统自带表单
纸质问卷
在线文档表单（如共享表格收集）
即时通讯工具零散收集
其他工具
您是否使用过腾讯问卷开展过招聘培训相关的调研评估工作？
在招聘培训评估场景中，您对“可随时查看已填答卷、追踪填写进度”这一功能的需求程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘培训评估过程中，答题记录功能主要可以解决哪些实际问题？
实时掌握各部门/新员工的填写完成率
避免重复发送填写提醒，减少沟通成本
及时发现漏填、错填内容，跟进补全
便于中途中断填写的人员续答，减少重复填写
为后续评估报告汇总留存原始数据依据
其他作用
如果使用在线问卷工具开展招聘培训评估，您更倾向于通过哪种方式查看已填的答题记录？
后台实时导出数据报表查看
手机端随时查看单份答卷详情
按部门/培训批次分类筛选查看
自动生成可视化统计图表查看
以上方式都需要
您认为答题记录的留存安全性（如数据加密、权限管控）对招聘培训评估工作的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘培训评估的不同阶段，您会在哪些环节用到已填的答题数据？
培训开展前的需求摸底阶段
培训进行中的实时反馈调整阶段
培训结束后的即时效果评估阶段
新员工入职试用期的跟踪复盘阶段
年度招聘培训效果的汇总分析阶段
其他环节
您是否遇到过因无法及时查看已填答卷、答题记录丢失，导致招聘培训评估工作受阻的情况？
如果遇到上述问题，通常会给您的工作带来哪些影响？
评估数据不完整，无法准确判断培训效果
需要反复催促填写，增加行政工作量
错过培训优化的最佳调整时机
无法给业务部门提供及时有效的反馈结论
影响新员工培训体验与招聘转化效果
其他影响
您对腾讯问卷的答题记录导出、数据统计功能的易用性评价如何？（1分非常难用，5分非常易用，未使用过可选择“不了解”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望在线问卷工具的答题记录功能，针对招聘培训评估场景做哪些专属优化？
支持按招聘批次、培训课程标签自动分类答卷
可设置不同角色的查看权限（如部门主管仅能看本部门答卷）
自动对比新员工培训前后的答题变化，生成效果对比
支持答题记录与员工人事档案打通，便于长期追踪
对未填写人员自动发送定向提醒
其他优化方向
在同等功能条件下，您是否愿意优先选择支持完整答题记录留存、便捷查看已填内容的问卷工具开展招聘培训评估？
如果向身边负责招聘培训工作的同事推荐使用具备完善答题记录与已填内容查看功能的问卷工具，您的推荐意愿是多少？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
除了答题记录与查看已填功能外，您在选择招聘培训评估所用的问卷工具时，还看重哪些核心功能？
丰富的招聘培训评估专属题库模板
支持多题型设置（如评分、跳转逻辑、匿名填写）
数据自动分析生成可视化报告
支持多端填写（手机、电脑、企业微信等）
数据安全合规，符合企业信息管理要求
免费/成本可控
其他功能
您所在企业的招聘培训评估答卷，通常需要留存多长时间？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3年以上
无明确留存要求
结合您的实际工作经验，您对腾讯问卷在招聘培训评估场景中的功能优化还有哪些具体建议？