您所在的岗位是否涉及培训评估相关工作？
是，主要负责培训评估全流程工作
是，部分参与培训评估相关环节
否，暂未接触培训评估相关工作
您在开展快递培训评估时，是否使用过问卷类工具收集反馈？
您是否了解问卷网的配额控制功能？
非常了解，能熟练操作设置
基本了解，知道大致用途
听说过但未实际操作过
完全不了解
在快递培训评估调研中，您认为配额控制可以应用在哪些场景？
按不同岗位（快递员/分拣员/客服等）分配样本量
按不同工作年限分层收集反馈
按不同区域网点均衡回收数据
按培训参与批次控制答卷数量
其他场景
您认为在快递培训评估中，对不同群体样本设置配额的重要程度如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要设置快递员、网点管理员、后台运营三类人群的答卷占比，您认为配额控制功能是否能满足该需求？
完全可以满足
基本可以满足
不确定
较难满足
完全无法满足
您在设置调研样本配额时，通常会参考哪些维度？
岗位类型
入职时长
所属区域
培训考核成绩
年龄层级
您是否遇到过培训评估问卷回收样本结构失衡的问题（如某类岗位答卷占比过高）？
您认为合理的配额设置对提升快递培训评估数据有效性的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在学习问卷网配额控制设置详解相关内容时，最关注哪些操作要点？
多维度交叉配额的设置方法
配额满额后的自动停止收集规则
配额数据的实时查看与调整方式
配额与题目逻辑跳转的搭配使用
配额超限后的异常答卷处理
您认为对于快递行业培训评估来说，单维度配额（如仅按岗位设置）是否足够支撑调研需求？
如果配额设置完成后，某类样本回收速度过慢，您更倾向于采取哪种方式？
调整该类群体的配额占比
定向推送问卷给该类群体加速回收
延长整体调研周期等待自然回收
暂时关闭其他已达配额群体的收集通道
您认为配额控制功能可以帮助快递培训评估实现哪些价值？
保证样本结构贴合实际人员构成
避免某类群体反馈过度代表整体情况
提升调研数据的代表性与可信度
减少后续数据加权整理的工作量
更精准定位不同群体的培训效果差异
您是否尝试过在同一份培训评估问卷中同时设置岗位、区域两个维度的交叉配额？
您对问卷网现有配额控制相关操作的便捷性评价如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在快递新员工入职培训评估中，您认为需要为哪些群体单独设置配额？
入职不满1个月的新快递员
带教新员工的老员工
负责新员工培训的讲师
网点对接培训的管理人员
其他相关人员
您认为配额控制是否需要和问卷的答题质量校验功能搭配使用？
非常需要，二者结合能更好保障数据质量
比较需要，可根据实际情况选择搭配
无所谓，不影响最终效果
不太需要，单独使用配额即可
完全不需要
在快递培训评估的问卷设置过程中，您在配额相关操作上遇到过哪些具体问题？
您希望了解哪些关于配额设置的进阶技巧，来更好地支撑快递培训评估工作？
您向其他负责培训评估的同事推荐使用问卷网配额控制功能的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）