您所在的零售企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业目前在零售岗位招聘中，最常用的筛选方式有哪些？
简历初筛
结构化面试
笔试考核
专业能力测评
背景调查
试岗观察
您所在企业目前是否在招聘流程中引入了标准化的能力评估工具？
是，全岗位覆盖
是，仅核心岗位使用
暂未使用，计划1年内引入
暂无相关计划
您认为当前零售行业通用的招聘评估方式，对一线销售岗位人岗匹配度的预测效果如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售岗位招聘中，以下哪些维度的考察最为重要？
服务意识
抗压能力
沟通表达能力
商品知识储备
团队协作能力
应变处理能力
您认为一套科学的评估体系，对降低零售门店新员工试用期流失率的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
如果引入定制化的招聘评估工具，您最希望它解决哪些实际招聘痛点？
筛选效率低，简历量大
人岗匹配度不准，试用期流失高
面试标准不统一，主观偏差大
难以识别候选人潜在能力特质
招聘效果难以量化追踪
您所在企业过往使用相关评估工具时，最常遇到的问题是？
题目与零售岗位场景脱节
操作流程复杂，候选人完成率低
评估报告难以落地指导面试
成本过高，投入产出比低
未使用过相关工具，无相关经验
您对“评估题目结合真实零售服务场景设计”这一方向的认可程度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对零售校招岗位和社招岗位，是否需要设计差异化的评估内容？
完全需要，两类人群能力要求差异大
部分需要，核心能力维度可通用
不需要，统一标准更便于横向对比
您希望招聘评估完成后，输出的报告包含以下哪些内容？
候选人各维度能力得分
岗位匹配度排名
针对性面试提问建议
待考察风险点提示
入职后培养方向建议
您所在企业每年在招聘评估相关工具/服务上的预算区间是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
如果有一套适配零售行业的标准化招聘评估方案，您所在企业的采购意愿如何？（1分完全不考虑，5分非常愿意采购）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响企业对招聘评估工具的选择决策？
题目与岗位的匹配度
工具操作便捷性
数据安全保障能力
服务报价
行业客户案例口碑
后续迭代优化能力
您是否了解基于多维度指标体系搭建的人才评估方法？
非常了解，有实际使用经验
了解大致理念，未深度使用
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
结合您的实际招聘经验，您对零售行业招聘评估体系的优化还有哪些其他建议？