您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR招聘专员
HR招聘主管/经理
技术部门面试官
技术部门负责人
其他相关岗位
您所在企业每年招聘技术人员的数量大约是？
10人以下
10-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您是否了解或使用过微信投票类工具辅助招聘相关工作？
非常了解且经常使用
了解且偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
若您使用过相关工具，主要在招聘技术人员的哪些环节应用微信投票？
简历初筛后的候选人评估
笔试/面试后的综合评分
内部岗位竞聘的民主测评
优秀候选人的内部推荐评选
其他环节
您认为在技术人员招聘中使用微信投票工具，主要的优势有哪些？
操作便捷，参与门槛低
可实时统计结果，提升效率
支持多人参与评估，结果更客观
数据可追溯，便于存档分析
传播范围广，便于收集多方意见
您对目前使用过的微信投票工具在招聘场景下的整体满意度如何？
请您对微信投票工具在招聘技术人员过程中的“操作便捷性”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对微信投票工具在招聘技术人员过程中的“数据准确性”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对微信投票工具在招聘技术人员过程中的“结果统计效率”进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用微信投票开展招聘相关评估时，是否遇到过刷票、恶意投票等问题？
若遇到过投票异常问题，您认为主要原因是什么？
投票验证机制不完善
链接转发范围不可控
缺乏身份核验环节
数据防篡改能力不足
其他原因
您认为微信投票工具的数据分析功能，对招聘技术人员的决策支持作用有多大？
作用非常大，是重要决策依据
作用较大，可作为参考
作用一般，仅做辅助
作用较小，基本不参考
完全没有作用
您希望微信投票工具针对技术人员招聘场景，增加哪些功能？
候选人信息与投票选项绑定展示
面试官权限分级管理
投票结果多维度数据分析报表
防刷票的身份实名认证
与企业招聘系统数据打通
其他功能
您是否愿意在未来的技术人员招聘工作中，继续使用微信投票作为评估辅助工具？
您认为微信投票类工具在企业招聘场景中的普及程度未来会如何变化？
快速普及，成为常用工具
稳步增长，应用场景逐渐增多
保持现状，不会有太大变化
使用频率下降，逐渐被替代
无法判断
除了招聘评估外，您所在企业还会在哪些人力资源工作中使用微信投票？
员工满意度调查
优秀员工评选
培训效果反馈
内部制度意见征集
团建活动投票
其他场景
您认为影响企业在招聘中使用微信投票工具的最主要因素是？
数据安全性
功能匹配度
使用成本
操作便捷性
结果可信度
您向同行或其他HR推荐在招聘技术人员时使用微信投票工具的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
关于在技术人员招聘中应用微信投票工具，您还有哪些其他的意见或建议？