您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在企业中主要负责哪类相关工作？
人力资源/培训管理
业务部门管理
内部调研/数据运营
行政支持
其他岗位
您所在企业开展员工培训的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未形成固定培训节奏
在培训需求调研环节，您所在企业是否会使用标准化的问卷模板？
每次都会使用
多数场景会使用
偶尔使用
从未使用过
您认为优质的企业培训调研问卷模板，应当具备哪些核心特征？
题目贴合培训目标
题量适中易填写
选项设置清晰无歧义
逻辑跳转设置合理
数据维度便于统计分析
可适配不同培训场景灵活调整
在设计或选用培训调研类问卷模板时，您通常会参考哪些来源？
企业内部过往沉淀版本
行业公开的通用模板
专业调研平台提供的模板
同行业企业的参考案例
自行从零设计
外部咨询机构提供的定制版本
您认为培训前的需求调研问卷模板，对提升培训匹配度的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您在使用现有问卷模板开展培训调研时，常遇到哪些问题？
题目与实际培训场景脱节
题目数量过多导致填写率低
选项覆盖不全无法收集真实反馈
缺少逻辑跳转增加填写负担
模板格式不兼容内部系统
数据导出后难以做深度分析
请对您使用过的培训需求类问卷模板的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培训结束后的效果评估环节，您是否会使用专门的效果评估问卷模板？
所有培训项目都会配套使用
重点培训项目会使用
偶尔根据需要使用
从未使用过
您认为培训效果评估类的问卷模板，应当重点覆盖哪些维度？
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排满意度
知识技能掌握程度
培训内容落地转化预期
后续培训改进建议
您所在企业是否会根据不同培训类型（如新员工培训、技能提升培训、管理层培训）使用差异化的问卷模板？
会针对每类培训设计专属模板
会区分几大类场景使用对应模板
所有培训通用一套模板
未做明确区分
请评分：您认为适配多场景的模块化问卷模板，对提升培训调研工作效率的价值有多大？（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在调整优化现有问卷模板时，最主要的依据是什么？
过往调研的数据分析结果
业务部门提出的反馈需求
员工填写过程中的实际体验
行业最新的调研方法趋势
领导提出的调整要求
您认为科学的调研方法应用，能为问卷模板的设计带来哪些帮助？
提升问题设计的精准度
减少引导性问题带来的偏差
优化样本收集的代表性
让调研结论更具参考价值
降低调研实施的综合成本
您向同行推荐优质企业培训调研问卷模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您所在企业每年在培训调研工具、模板相关资源上的投入大概是？
几乎没有投入
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
您认为当前企业在培训调研问卷模板使用上，最需要提升的方向是？
模板的场景适配性
题目的科学设计能力
调研数据的分析应用能力
模板的动态迭代机制
填写体验的持续优化
您是否愿意尝试结合科学调研方法优化后的标准化企业培训问卷模板？
非常愿意，希望能提升调研效率
比较愿意，会先做小范围测试
持观望态度，要看实际效果
暂时没有相关需求
对于企业培训投票问卷模板的设计优化，您还有哪些具体的建议或实际使用经验可以分享？