您所在的单位类型属于
食品生产企业
食品检验检测机构
食品安全监管部门
高校/科研院所
食品相关咨询服务机构
其他
您从事食品医生相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
初级专业岗
中级专业岗
高级专业岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
您认为食品医生岗位核心的专业能力应包含哪些方面
食品安全风险评估能力
食品营养与配方研发能力
食品质量管控能力
食品法规标准解读能力
食品安全事故应急处置能力
消费者食安科普沟通能力
请您对自身当前的岗位胜任力进行评分（1分代表非常不足，5分代表非常优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前开展人才盘点工作对食品医生队伍建设的主要价值体现在
精准识别人才能力短板
优化人才岗位匹配度
明确人才培养方向
建立清晰的人才晋升路径
为团队人才梯队建设提供依据
其他
您所在单位是否已开展过针对食品医生序列的专项人才盘点工作
已定期开展
偶尔开展过
计划开展
从未开展
不清楚
若您所在单位开展过相关人才盘点，通常采用哪些评估方式
绩效数据复盘
专业能力笔试/实操考核
360度访谈评估
胜任力模型测评
个人发展面谈
项目成果评估
未开展过相关工作
您认为当前所在单位的人才盘点结果对个人职业发展的参考价值如何（1分代表完全没有价值，5分代表价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前食品医生领域人才队伍存在的主要问题有哪些
高端专业人才缺口大
人才能力评价标准不统一
跨领域复合型人才不足
人才培养与行业需求脱节
人才激励机制不完善
职业发展路径不清晰
您认为食品医生人才的核心评价维度中，权重最高的应是
专业技术能力
职业道德与责任意识
实践问题解决能力
创新研发能力
团队协作能力
您认为有效的人才盘点机制应重点关注哪些人才发展指标
专业资质等级
核心项目贡献
技能提升速度
岗位适配程度
长期发展潜力
团队带动作用
您认为当前食品医生人才培养最薄弱的环节是
在校专业教育与实践脱节
入职后系统化培训不足
缺乏资深人才带教机制
跨岗位轮岗交流机会少
继续教育资源不足
请您对当前食品医生行业整体的人才供给充足度进行评分（1分代表严重不足，5分代表非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响人才盘点结果的准确性与实用性
评估标准设计不合理
评估过程缺乏客观性
盘点结果未与人才发展举措挂钩
参与评估人员对岗位认知不足
缺乏动态更新的人才数据支撑
对于食品医生领域的人才队伍建设与人才评估优化，您还有哪些具体的意见或建议？