您的身份属于以下哪一类？
制造业求职者
制造业在职员工
制造业HR/招聘负责人
制造业用人部门管理者
其他相关人员
您参与制造业招聘测评（含笔试、面试、实操、性格测评等环节）的累计次数是？
您认为当前制造业招聘测评对岗位实际能力的匹配度如何？
请对您经历过的制造业招聘测评整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有制造业招聘测评中，哪些维度的考察最贴合一线岗位实际需求？
专业技能实操
安全规范意识
质量责任意识
团队协作能力
抗压适应能力
学习发展潜力
您觉得当前制造业招聘测评存在哪些明显不足？
题目与岗位实际脱节
测评流程繁琐耗时
评分标准不透明
过于看重学历/经验门槛
缺乏对软技能的有效考察
实操类测评占比过低
在您看来，制造业普工/技术岗招聘中，实操技能测评的合理占比应为多少？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
请评价“安全规范意识”在制造业招聘测评中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过招聘测评通过后，实际岗位胜任力与测评结果不符的情况？
您认为以下哪些测评方式更适合制造业一线岗位选拔？
现场实操考核
结构化行为面试
岗位场景模拟测试
基础安全知识笔试
职业性格适配测评
师徒试岗观察
您觉得当前招聘测评对新生代制造业求职者（00后等）的吸引力如何？
完全没有吸引力
吸引力较低
一般
吸引力较高
非常有吸引力
请评价招聘测评流程的便捷性对您求职选择的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从求职者体验角度，您希望制造业招聘测评在哪些方面做出优化？
缩短测评等待时长
及时反馈测评结果
增加双向沟通环节
减少重复无效题目
明确测评考察标准
提供测评准备指引
您认为是否有必要针对不同制造工种（如装配、质检、运维、数控等）设计差异化测评指标？
完全没必要
不太必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
请评价“质量责任意识”在制造业招聘测评中的权重合理性（1分权重严重不合理，5分权重非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些软性素质应纳入制造业招聘核心测评指标？
吃苦耐劳稳定性
问题解决能力
沟通配合意识
遵守规章纪律性
创新改进意识
数字化工具使用能力
在您的经历中，制造业招聘测评最容易忽略哪类岗位核心要求？
现场应急处置能力
设备维护基础常识
班组协作适配性
长期从业稳定性
质量管控意识
您向其他求职者推荐您所经历过的制造业招聘测评流程的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
请评价招聘测评结果与员工入职后绩效表现的关联程度（1分完全无关联，5分高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能化测评工具（如AI面试、在线实操模拟）在制造业招聘中的应用效果如何？
效果很差，不适用
效果一般，需优化
效果较好，可辅助
效果很好，值得推广
未接触过，无法判断
您觉得有效的用户反馈收集机制，应覆盖招聘测评的哪些环节？
测评报名前
测评进行中
测评结束后
入职1个月跟踪
入职3个月及以上跟踪
结合您的真实经历，您对制造业招聘测评指标优化还有哪些具体的建议或意见？