您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前是否已建立标准化的人才考核测评模板？
已建立，且全公司统一使用
已建立，各部门可自行调整
部分模块有模板，尚未体系化
暂未建立，正在筹备中
未建立，暂无相关计划
您所在企业目前将测评工具应用于以下哪些人才管理场景？
社会招聘筛选
校园招聘选拔
内部晋升评估
员工绩效考核
培训需求诊断
人才盘点与梯队建设
胜任力模型匹配
其他
请您对当前企业使用的考核测评模板的整体科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计一份合格的考核测评模板时，最核心的考量因素是？
与岗位胜任力的匹配度
题目信度与效度指标
作答体验与填写时长
结果数据的可解读性
跨岗位/跨场景的通用性
在测评模板设计过程中，您所在企业通常会参考哪些维度的内容？
行业通用胜任力词典
企业内部岗位说明书
绩优员工行为特征数据
外部专业咨询机构模型
同行业标杆企业实践
业务部门实际需求反馈
您所在企业的测评题目更新频率大概是？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
2-3年更新一次
无固定更新周期，按需调整
几乎不更新
请您评价当前使用的测评结果对实际人事决策的支撑程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在使用测评工具过程中存在哪些主要问题？
题目与实际工作场景脱节
结果区分度不足，难以筛选人才
作答耗时过长，候选人/员工抵触
结果解读依赖专业人员，落地困难
不同场景模板标准不统一
数据安全与隐私保护存在隐患
其他
您所在企业是否会针对不同层级员工设计差异化的测评内容？
会，针对基层/中层/高层分别设计
会，仅区分校招与社招场景
部分环节会区分，未形成完整体系
不会，全公司使用统一模板
您向同行推荐当前企业使用的考核测评方案的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
在测评结果应用方面，您所在企业最常见的使用方式是？
作为人事决策的核心参考依据
作为决策的辅助参考信息
仅用于人才数据存档
仅在出现争议时作为佐证材料
暂未有效应用结果数据
您认为一份标准化的人力资源测评模板应包含哪些核心模块？
基础信息采集模块
能力素质测评模块
性格特质评估模块
岗位知识考核模块
工作价值观匹配模块
情景模拟作答模块
结果自动计分与报告模块
您所在企业引入或优化测评模板时，最主要的决策驱动因素是？
提升招聘与选拔的准确率
降低人才评估的主观偏差
统一全公司人才评价标准
满足人才盘点与梯队建设需求
响应数字化人力资源转型要求
其他
请您对测评模板的易用性（包括编制、发放、回收、报告生成全流程）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，人力资源领域测评工具的主要发展方向是？
AI智能出题与自适应作答
与业务绩效数据深度联动
更轻量化的移动端作答体验
更精准的岗位定制化模型
更强的数据安全与隐私保护
其他
结合您的实际工作经验，您对优化人力资源行业考核测评模板设计规范有哪些具体建议？