您所在的零售企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您从事零售行业人力资源相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业在招聘测评中是否使用过李克特量表类测评工具
从未使用
偶尔使用（每年少于3次）
经常使用（每月1-2次）
常规使用（每次招聘均涉及）
请您对当前所在企业零售岗位招聘测评的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在零售基层岗位（如导购、收银）招聘中，采用李克特量表测评候选人服务意识的适配程度
您认为零售招聘测评中，适合通过李克特量表开展评估的维度有哪些
服务主动性
抗压能力
团队协作意识
销售成就动机
规则遵守程度
客户同理心
您认为采用5点计分的李克特量表应用于零售招聘测评时，题目的表述清晰度对测评结果的影响程度
几乎无影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响极大
您在使用李克特量表开展招聘测评时，是否遇到过候选人随意作答、结果失真的情况
从未遇到
偶尔遇到
约半数情况遇到
经常遇到
每次都遇到
您认为导致李克特量表在零售招聘测评中结果失真的主要原因有哪些
题目表述过于抽象
题量过大导致候选人疲劳
选项梯度不清晰
候选人刻意迎合岗位要求
题目与零售岗位实际场景脱节
您认为将李克特量表的题目结合零售真实工作场景设计（如“遇到顾客投诉时我能始终保持耐心”），对提升测评效度的作用
完全没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
对比情景模拟、无领导小组讨论等测评方式，您认为李克特量表在零售批量招聘中的效率优势
完全没有优势
优势较小
优势一般
优势较大
优势非常明显
请您对李克特量表在评估零售员工服务意识维度的准确性进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在零售管理岗（如店长、区域主管）招聘中，使用李克特量表测评领导力维度的合理性
您认为优化李克特量表在零售招聘中的应用效果，需要重点关注哪些环节
岗位胜任力维度梳理
题目场景化改编
计分规则优化
效标关联效度验证
作答时长控制
测谎题嵌入设计
您所在企业是否会针对不同零售岗位（如导购、仓储、运营）设计差异化的李克特量表测评题目
完全不会，使用统一题目
偶尔调整少量题目
会针对核心岗位做调整
每个岗位都有专属量表题目
您认为在零售招聘测评中，李克特量表的适宜题量为多少
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对目前接触过的零售招聘类李克特量表的题目质量进行评分（1分质量极低，5分质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受在未来的零售招聘测评中，进一步优化李克特量表的设计与应用
您对零售招聘测评中李克特量表的设计与应用有哪些其他建议？