您是否有过课后托管相关岗位的求职或从业经历？
有过求职经历但未入职
有过相关从业经历
目前正在课后托管行业任职
完全没有相关经历
您在求职过程中，对课后托管类岗位的整体关注程度如何？
非常关注，是我的首选求职方向
比较关注，会优先投递相关岗位
一般关注，有合适机会会考虑
不太关注，仅作为备选方向
完全不关注
您在了解课后托管相关岗位时，最看重的信息维度有哪些？
薪资福利待遇
工作时间与排班安排
岗位培训与晋升路径
工作内容与职责边界
机构品牌与运营稳定性
团队氛围与管理模式
社保等基础保障情况
结合您的求职体验，您认为当前市场上课后托管岗位的招聘信息透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职课后托管岗位时，遇到过哪些影响您入职意愿的问题？
招聘宣传与实际工作内容不符
薪资标注与实际发放存在差距
工作时间过长、加班无补偿
未明确说明岗位职责边界
缺乏系统的岗前培训
机构规模小、稳定性差
未遇到明显问题
如果课后托管产品配套完善的岗位成长体系，您对这类岗位的接受度会如何变化？
大幅提升，会优先选择
有所提升，会纳入重点考虑
基本没有变化
反而会有顾虑
不关注这一点
您认为优质的课后托管产品，在面向从业者端应当具备哪些核心功能？
标准化的托管服务流程指引
分年龄段的学生陪护技巧培训
家校沟通的标准化话术与工具
突发情况应急处理预案指导
作业辅导相关的教学资源支持
清晰的绩效考核与激励规则
您是否愿意参与课后托管产品的前期试用与反馈迭代？
非常愿意，希望能输出真实想法
比较愿意，有合理报酬即可参与
视具体时间安排而定
不太愿意，觉得耗费时间
完全不愿意
您认为当前课后托管行业对求职者的整体吸引力如何？（1分完全没有吸引力，5分吸引力非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得课后托管产品在服务设计层面，目前存在哪些普遍短板？
服务内容同质化严重，缺乏特色
对从业者的支持保障不足
定价与服务价值不匹配
家校责任划分不清晰
安全保障机制不完善
缺乏针对不同需求的分层服务
您在求职时，是否会优先考虑有标准化产品体系支撑的课后托管机构？
一定会优先考虑
大概率会优先考虑
有没有都不影响选择
不太会考虑
完全不会考虑
如果您选择入职课后托管机构，您希望机构提供哪些与产品使用相关的支持？
入职前的系统产品操作培训
在岗期间的产品迭代同步培训
专人对接解答产品使用问题
产品优化建议的反馈通道
使用产品开展工作的配套激励
不需要额外支持
您向身边正在求职的朋友推荐正规课后托管相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为课后托管产品的优化，最应当优先关注哪个群体的需求？
在岗托管老师
有求职意向的潜在从业者
托管学生及家长
机构运营管理者
行业监管方
您觉得以下哪些优化方向，能够有效提升课后托管岗位对求职者的吸引力？
明确合理的薪资增长机制
弹性化的排班与休假制度
清晰的职业晋升发展通道
完善的产品工具与工作支持
足额缴纳社保等基础保障
正向的团队文化与管理氛围
您认为完善的课后托管产品体系，对降低从业者工作负担的作用有多大？（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取课后托管相关岗位招聘信息的最主要渠道是？
综合类招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）
本地生活服务平台
熟人推荐介绍
机构官方公众号/官网
线下招聘会
其他渠道
在您看来，课后托管产品要实现长期良性发展，需要做好哪些方面的建设？
建立标准化的服务规范
完善从业者的培养与保障体系
搭建畅通的家校沟通机制
强化安全管理与风险防控
打造差异化的服务特色
建立透明合理的定价机制
结合您自身的求职或从业经历，您对课后托管产品的优化还有哪些具体的建议？