您所在的岗位类型属于
研发/技术岗
产品/运营岗
销售/客服岗
市场/品牌岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
供应链/生产岗
您在当前数码企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的工作内容与个人能力匹配度的评价是
非常匹配，能充分发挥优势
比较匹配，基本胜任
一般，存在部分能力错配
不太匹配，工作吃力或缺乏挑战
完全不匹配
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些
工作强度过大/加班频繁
薪酬福利不符合预期
职业发展路径不清晰
团队沟通协作效率低
直属领导管理方式待优化
办公硬件/工具支持不足
企业文化认同感弱
请对您当前的薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司优化的福利项目是
弹性工作制/远程办公权限
年度体检/补充商业保险
带薪年假/病假额度
技能培训/学习补贴
团建/员工关怀活动
餐补/交通补/住房补贴
数码产品内购优惠
请对公司为您提供的职业成长与晋升机会的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰了解自己在公司的职业发展路径
非常清晰，有明确的成长规划
比较清晰，知道大致晋升方向
一般，仅了解当前岗位要求
不太清晰，很少收到相关指引
完全不了解
请对您与直属领导的沟通顺畅度的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议或诉求，通常能得到及时反馈吗
总是能，反馈高效且有落地
经常能，大部分会得到回应
偶尔能，反馈周期较长
很少能，基本石沉大海
从未得到过反馈
请对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前跨部门协作的主要障碍是
职责边界不清晰
信息传递不透明
流程审批繁琐
部门目标不一致
缺乏统一协作工具
不存在明显障碍
请对公司提供的办公设备、开发工具及数字化系统支持的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中是否会因为办公硬件/系统问题影响工作效率
从未影响，设备系统流畅好用
偶尔影响，小问题可快速解决
一般，每月会遇到1-2次故障
经常影响，每周都有卡顿/故障
严重影响，耽误核心工作进度
请对公司的企业文化与价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在哪些文化建设方面需要加强
公平透明的奖惩机制
开放包容的沟通氛围
创新试错的容错空间
工作生活平衡的倡导
对员工贡献的认可与表彰
暂无需要加强的方面
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您未来1年内的离职倾向是
完全没有离职计划
暂时没有，会观望发展情况
有考虑，正在对比外部机会
比较强烈，半年内有离职打算
已经确定近期离职
如果您考虑离职，最主要的触发因素会是
薪酬待遇达不到预期
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大影响健康
与领导/团队相处不融洽
公司业务前景不明朗
家庭/个人规划原因
不会考虑离职
您是否了解公司面向员工开放的意见反馈渠道
非常了解，且使用过
比较了解，但没使用过
听说过，但不清楚具体路径
完全不知道有相关渠道
请对公司组织的员工关怀活动（节日福利、生日会、心理支持等）的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的绩效考核机制是否公平合理
非常公平，考核标准清晰且结果公正
比较公平，整体符合实际贡献
一般，存在部分考核不合理的情况
不太公平，主观因素影响较大
完全不公平，考核流于形式
关于提升团队管理与员工体验，您还有其他哪些具体的建议或意见？