您所在企业是否在供应链员工离职调研中启用过随机抽题功能？
每次调研都使用
多数调研会使用
偶尔尝试使用
从未使用过
您认为在供应链离职调研中配置随机抽题时，单份问卷生成多少道题目最为合适？
15道以下
15~20道
21~25道
26~30道
30道以上
您在设置随机抽题规则时，通常会优先纳入哪些维度的离职相关题目？
薪酬福利满意度
工作负荷与强度
供应链岗位晋升空间
跨部门协作体验
直属领导管理风格
职业技能匹配度
请您对当前使用的调研平台随机抽题功能的题库分类便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配置随机抽题时，是否会针对供应链不同岗位（如采购、仓储、物流、计划）设置差异化抽题权重？
会，所有岗位都设置专属权重
仅核心岗位设置权重
暂时没有，全岗位统一抽题
不了解权重设置功能
您认为随机抽题功能在供应链离职调研中能带来哪些核心价值？
降低相邻受访者题目雷同概率，减少答题互相干扰
缩短单份问卷填写时长，提升离职员工配合度
覆盖更多调研维度，提升离职原因分析全面性
避免固定题序带来的答题惯性，提升数据真实性
降低题目设计的重复工作量
您在使用随机抽题功能时，是否遇到过同维度题目重复抽取的问题？
设置随机抽题规则时，您通常会为哪些类型的题目设置必抽锁题？
离职核心原因归因题
员工基础信息题
整体满意度评分题
开放性建议题
离职去向调研题
请您对随机抽题生成的问卷题目与供应链离职调研目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机生成15~30道题目的题量设置，是否会影响离职员工的答题完成率？
题量合适，完成率很高
题量略多，但对完成率影响不大
题量过多，明显降低完成率
题量偏少，无法收集足够有效信息
您在优化随机抽题配置时，通常会参考哪些数据调整规则？
单题答题时长
题目漏答率
不同题目的选项区分度
离职员工岗位属性
过往调研的信效度检验结果
您是否会在随机抽题的题库中，定期更新供应链行业最新的离职影响因素相关题目？
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次
题库搭建后从未更新
您向其他负责供应链员工调研的同行推荐使用随机抽题功能的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为当前随机抽题功能还有哪些需要优化的方向？
支持更精细的多维度权重配置
增加抽题结果的预校验功能，避免知识点重复
支持按离职员工司龄/职级自动匹配抽题范围
简化抽题规则的配置操作流程
提供随机抽题后的样本数据均衡性分析报告
关于供应链离职调研中随机抽题的规则设置，您还有哪些实操经验或优化建议？