您所在企业的成立年限是？
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在企业的员工规模约为？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001人及以上
您所在企业所属的行业是？
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/服务业
教育/医疗
其他
您所在企业是否开展过系统性的企业文化相关调研？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅开展过1次
从未开展过
您所在企业开展企业文化相关工作时，常用的研究方法有哪些？
问卷调查法
深度访谈法
焦点小组座谈
实地观察法
文献研究法
案例对标法
其他
请您对所在企业当前企业文化落地的整体效果进行评分（1分表示效果极差，5分表示效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化建设过程中，开展科学调研对实践落地的支撑作用如何？
作用非常大，是核心决策依据
作用较大，可提供重要参考
作用一般，仅作辅助参考
作用很小，基本不影响决策
您认为当前企业在开展企业文化相关调研时，最容易出现的问题有哪些？
调研设计不科学，问题指向性弱
样本覆盖不全面，代表性不足
员工参与意愿低，数据真实性差
调研结果与落地脱节，无后续跟进
缺乏专业团队执行，流程不规范
其他
以下哪些企业文化实践案例给您留下了较深的正面印象？
华为“以奋斗者为本”的文化体系
阿里“六脉神剑”价值观落地机制
字节跳动“始终创业”的扁平化文化
胖东来“以人为本”的服务文化
其他行业标杆案例
没有特别印象深刻的案例
您认为优秀的企业文化实践案例，对自身企业的文化建设参考价值如何？
参考价值极高，可直接借鉴适配
参考价值较高，可结合实际调整
参考价值一般，仅作思路启发
参考价值很低，企业差异太大无法复用
请您对所在企业当前企业文化与业务发展的匹配程度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些维度是企业文化调研中需要重点覆盖的核心内容？
员工对核心价值观的认知认同度
企业制度与文化理念的一致性
内部沟通协作的氛围现状
员工敬业度与归属感水平
管理者文化践行的示范作用
客户视角下的文化感知情况
其他
您所在企业是否会将调研结果转化为具体的企业文化优化举措？
会形成专项方案并落地跟进
会形成报告但很少落地
仅做数据汇总无后续动作
不清楚相关情况
请您对所在企业管理层对企业文化建设的重视程度进行评分（1分表示极不重视，5分表示高度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升企业文化调研质量的关键举措有哪些？
引入专业的调研工具与方法体系
提升调研过程的匿名性与保密性
扩大样本覆盖范围，兼顾不同层级员工
建立调研结果闭环落地机制
加强调研团队的专业能力培训
结合定性与定量方法开展综合研究
其他
您是否愿意参与企业后续组织的企业文化相关调研活动？
结合您的实际工作体验，您对所在企业的企业文化建设有哪些具体建议？