您所在的教育培训组织类型属于
K12学科辅导
素质教育培训
职业技能培训
语言类培训
成人学历/继续教育
企业培训服务
其他教育相关机构
您在当前教育培训机构的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级
一线教学/教研人员
课程顾问/销售支持
运营/教务行政人员
中层管理（主管/经理）
高层管理（校长/负责人）
请对您所在组织的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在组织的沟通渠道是否畅通
非常畅通，上下信息传递及时透明
比较畅通，日常沟通基本无障碍
一般，重要信息偶有延迟或偏差
不太畅通，跨部门/层级沟通存在壁垒
非常不畅通，信息不对称问题突出
您所在组织目前在团队协作方面存在哪些突出问题
部门间权责不清，推诿扯皮
跨岗位协作流程不明确
团队目标不一致，各自为战
缺乏有效的协作工具支持
同事间信任度不足
暂无明显问题
其他
请评价您直接上级的管理风格与支持程度（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织对员工的创新想法与教学改进建议的接纳程度如何
非常鼓励，有明确的反馈与激励机制
比较鼓励，合理建议大多会被采纳
一般，视情况而定，反馈不固定
不太鼓励，多数建议石沉大海
完全不鼓励，强调按既有流程执行
您认为影响教育培训组织氛围的核心因素有哪些
管理层的领导理念与方式
薪酬福利与考核激励公平性
教师/员工职业发展通道
教学与工作资源支持
组织文化与价值观认同
工作强度与压力水平
同事关系与团队凝聚力
其他
您所在组织是否定期开展员工满意度或组织氛围相关调研
每学期/半年至少一次，形成固定机制
每年一次，常规开展
偶尔开展，无固定周期
从未开展过相关调研
不清楚
请评价您对组织当前绩效考核与激励机制的公平性感知（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在哪些方面加强对员工的支持
提供更多教学教研培训机会
优化排课/工作量安排，降低无效加班
完善晋升与职业发展路径
增加团建与团队交流活动
改善办公/教学硬件环境
建立更透明的沟通反馈机制
提升薪酬福利水平
其他
您是否认同所在组织的办学理念与文化价值观
完全认同，与个人理念高度契合
比较认同，大部分理念认可
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念存在冲突
完全不认同
请评价您在工作中感受到的压力水平（1分压力极小，5分压力极大，已影响身心健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于哪些方面
招生/续课业绩指标
教学质量与学员成果要求
行政事务与非教学负担过重
家校沟通与客户投诉处理
同事竞争与内部人际关系
职业发展不确定性
薪酬与付出不匹配
其他
您认为所在组织的人员流动性处于什么水平
非常稳定，核心员工流失率极低
比较稳定，流失率在合理范围
一般，部分岗位流动较频繁
流动性较高，新员工留存困难
流动性极高，团队长期不稳定
如果向同行推荐您所在的组织，您的推荐意愿是多少（0分完全不推荐，10分极力推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份科学有效的问卷模板在组织氛围调研中应具备哪些特征
题目贴合教育培训行业特性
题量适中，填写负担低
问题表述中立无引导性
维度覆盖全面，逻辑清晰
支持匿名填写，保护隐私
数据结果便于统计与落地改进
其他
您认为抽样调查方式在教育培训行业组织氛围研究中的适用性如何
非常适用，能高效反映整体情况
比较适用，样本选取科学时可信度高
一般，需结合全员调研补充
不太适用，样本偏差易影响结论
不了解，无法判断
您对改善所在教育培训组织的氛围有哪些具体建议？欢迎自由填写