您所在的单位/机构类型是？
高校/科研院所
市场调研/咨询公司
企业人力资源/招聘部门
政府/事业单位
其他
您在日常工作中接触或使用问卷调查的频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每月多次）
偶尔（每季度几次）
极少（每年几次）
从未接触
您认为在招聘市场相关调研中，最容易影响数据真实性的因素有哪些？
受访者随意作答
样本来源不精准
第三方数据造假
问卷设计存在引导性偏差
问卷回收后的清洗不严格
您认为当前招聘市场调研数据的整体可信度如何？（1分表示非常不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您过往参与或组织的调研项目中，是否曾发现过疑似问卷代填的异常样本？
经常发现
偶尔发现
听说过但未亲身遇到
从未发现
不确定
您通常通过哪些特征识别异常作答数据？
答题时间过短
所有题目选择同一选项（直线作答）
前后逻辑矛盾
开放题答案雷同或无意义
IP地址或设备信息高度重复
您认为此类非真实作答行为对招聘决策参考价值的负面影响程度有多大？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部分人员寻求代答服务的主要动机可能是什么？
为了获取调研礼品/报酬
被强制要求填写但无真实意愿
样本配额压力下的数据凑数
对调研目的不信任
其他
您所在的机构在发放问卷时，是否会采取技术手段进行防作弊设置？
有完善的防作弊体系
会采取部分基础手段（如限时长、验证码）
很少采取，主要依赖事后筛选
完全没有相关措施
不了解
您认为以下哪些措施能有效提升招聘调研的数据质量？
设置逻辑陷阱题
启用人脸识别/实名认证
限制单一IP/设备的作答次数
优化问卷长度与激励机制
加强数据清洗与异常值剔除
您对目前市面上常用的问卷平台防作弊功能的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在重要的招聘测评或调研中引入区块链等技术进行数据存证以防范造假？
非常支持
比较支持
中立
不太支持（担心成本/隐私问题）
完全不支持
在防范虚假数据方面，您认为当前最需要加强的环节是？
事前样本来源审核
事中答题过程监控
事后数据算法校验
相关行业规范与法规建设
受访者诚信意识引导
您向同行推荐“加强数据质量管控、抵制问卷代填”这一理念的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来3年内，招聘市场调研领域的数据造假问题会如何变化？
随着技术进步明显好转
在各方重视下略有改善
维持现状
随着作弊手段升级更加严重
难以判断
对于如何构建更可靠的调研数据防线，您还有哪些具体的建议或经验分享？