您是否有过参与或设计人力资源相关调研问卷的经验？
有，主导过问卷设计全流程
有，参与过部分题目设计
有，仅作为受访者填写过相关问卷
没有相关经验
在您接触过的调研项目中，是否使用过甄别题来筛选符合要求的受访者？
每次调研都会使用
大部分调研会使用
偶尔使用
从未使用过
您认为在调研初期设置甄别环节的主要目的是什么？
排除不符合调研目标的无效样本
缩短整体问卷填写时长
降低调研的执行成本
提升问卷的视觉美观度
您认为优质的甄别题应当具备哪些特征？
表述简洁无歧义
选项设置互斥且穷尽
不易被受访者识别出筛选意图
题目数量控制在合理范围
与调研核心目标高度相关
请您评价甄别题设置对提升最终样本匹配度的作用（1分代表作用极小，5分代表作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计筛选类题目时，通常会将其放置在问卷的哪个位置？
问卷最开头，完成筛选后再进入正式题
问卷开头部分，穿插少量暖场题之后
问卷中间部分，在核心问题之前
问卷末尾，用于事后剔除无效样本
您在样本质量控制过程中，通常会结合哪些维度判断样本有效性？
甄别题的作答是否符合要求
整体问卷作答时长是否合理
连续题目是否出现规律性作答
开放题回答是否切题且有实质内容
前后逻辑相关题目回答是否一致
您是否遇到过受访者刻意迎合甄别题答案以通过筛选的情况？
请评价您当前使用的样本筛选方法对防范“职业受访者”的效果（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以优化甄别题的设计，降低被识破的概率？
将筛选意图融入普通背景问题中
设置少量检验注意力的陷阱题
针对不同人群随机调整题目顺序
使用更口语化的表述减少生硬感
避免出现过于明显的引导性描述
在您过往的调研项目中，经过筛选环节后剔除的无效样本占比通常在什么范围？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您是否会针对不同的调研目标人群设计差异化的筛选规则？
会，针对每类人群单独设计标准
大部分时候会，仅做小幅调整
很少会，通用一套筛选标准
完全不会，所有项目标准一致
请您评价合理的甄别题设计对降低后续数据清洗工作量的作用（1分代表几乎没有作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前调研行业在样本筛选环节普遍存在哪些问题？
甄别题设置过于简单，筛选效果差
题目过多导致受访者中途流失
筛选标准不清晰，误剔合格样本
题目设计痕迹明显，容易被规避
缺乏对筛选效果的事后复盘机制
您所在的团队是否会定期复盘筛选环节的有效性并优化题目设计？
每次项目结束后都会复盘
每季度/半年度定期复盘
只有出现严重数据问题时才复盘
从未做过相关复盘
您有多大意愿向同行推荐使用科学设计的甄别题来提升调研样本质量？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
结合您的实际经验，您对人力资源调研中的甄别题设计和样本质量控制还有哪些具体建议？
您所在的单位类型是？
企业人力资源部门
专业市场调研机构
高校/科研院所
咨询公司
其他相关领域
您从事调研相关或人力资源相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上