您所在企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色
HR招聘专员/主管
HRD/HRVP
业务部门面试官
招聘流程系统运维人员
其他
您所在企业目前在电脑端招聘测评环节是否使用在线调研类工具
是，已全面使用
是，仅部分岗位使用
暂未使用，正在评估选型
暂未使用，暂无相关计划
您所在企业开展电脑招聘测评时，主要测评的内容维度包含哪些
岗位专业知识
通用能力素质
性格与岗位匹配度
职业价值观与文化适配
过往工作履历核验
其他
在未使用相关工具前，您所在企业完成单批次（50人以上）电脑端招聘测评的平均耗时
1个工作日以内
1-3个工作日
3-7个工作日
7个工作日以上
使用相关工具后，您所在企业完成同规模电脑端招聘测评的平均耗时
半天以内
半天-1个工作日
1-2个工作日
2个工作日以上
尚未使用，无相关数据
请您对目前使用的招聘测评相关工具在「测评流程自动化程度」方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的招聘测评相关工具在「题目随机组卷防作弊」方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用的招聘测评相关工具在「结果自动统计与可视化」方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在线调研类工具应用于电脑招聘测评时，存在的主要痛点有哪些
系统稳定性不足，答题过程易卡顿/掉线
题型支持有限，无法满足定制化测评需求
数据安全保障不足，存在候选人信息泄露风险
与现有招聘系统打通困难，数据需手动导出导入
操作门槛高，HR或候选人使用学习成本高
费用成本较高，投入产出比不及预期
其他
您所在企业每年在招聘测评数字化工具上的预算区间
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
无明确单独预算
您选择招聘测评类工具时，最看重的核心功能有哪些
支持自定义题型与逻辑跳转
自动生成测评结果分析报告
支持多终端适配（电脑/手机均可答题）
具备防作弊功能（切屏检测、人脸识别等）
可与企业现有ATS招聘系统对接
支持批量发送测评邀请与进度追踪
具备完善的数据安全合规资质
其他
您认为在线调研工具的应用，对招聘测评的人效提升幅度大概在什么范围
20%以内
20%-50%
50%-80%
80%以上
暂未感受到明显提升
除了招聘测评环节，您所在企业还会将这类工具应用在哪些HR相关场景
员工满意度调研
培训效果评估
新员工入职调研
员工离职原因调研
内部竞聘测评
其他
您所在企业是否会定期复盘招聘测评工具的使用效果并优化流程
每季度至少复盘1次
每半年复盘1次
每年复盘1次
从未开展过相关复盘
请您对目前企业招聘测评整体效率的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，数字化工具在电脑招聘测评场景的渗透率会达到什么水平
30%以下
30%-60%
60%-90%
90%以上，基本实现全覆盖
您认为这类工具未来需要重点优化的方向是
AI智能出题与岗位匹配度分析
更完善的防作弊体系
更低的使用成本与更简单的操作流程
更丰富的行业通用测评题库
更强的多系统数据打通能力
更严格的数据安全与隐私保护
其他
如果有一款专门适配电脑招聘测评场景的轻量化工具，您所在企业的尝试意愿是
非常愿意，有明确的替换/采购计划
比较愿意，会优先纳入选型评估
一般，要看实际功能和成本再决定
不太愿意，现有工具已满足需求
关于借助数字化工具提升电脑招聘测评效率，您还有哪些其他的经验、痛点或建议？欢迎补充说明