您所在的仓储岗位类型是？
仓储一线作业人员（分拣/打包/盘点等）
仓储基层管理人员（组长/主管等）
仓储中层管理人员（经理/区域负责人等）
仓储培训/考核相关岗位
其他
您所在企业的仓储人员规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在企业目前是否采用在线考试形式开展仓储岗位相关考核？
是，已全面应用
是，仅部分岗位/部分考核使用
否，计划1年内引入
否，暂无相关计划
您认为仓储在线考试相比传统线下考试，主要优势有哪些？
组卷效率更高，可灵活调整题目
不受场地时间限制，参考更便捷
自动判分统计，减少人工工作量
可留存完整考试数据，便于复盘分析
防作弊手段更丰富，考核更公平
其他
您认为在搭建仓储在线考试体系时，哪个环节的难度最高？
贴合岗位需求的问卷设计
考试系统功能选型与适配
参考人员的组织与通知
考试过程的防作弊管控
考后数据的分析与应用
其他
请您对目前接触过的仓储类在线考试的题目岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的仓储岗位考试题目应覆盖哪些核心模块？
仓储作业规范（入库/存储/出库流程）
仓储安全管理（消防/操作安全/危险品管理）
仓储设备操作（叉车/WMS系统/分拣设备等）
库存盘点与账务管理
应急事件处理流程
服务意识与跨部门协作
其他
在问卷设计阶段，您认为以下哪种题型组合最适合仓储岗位的能力考核？
以客观题（单选/多选/判断）为主，辅以少量实操情景题
客观题与主观情景题各占一半
以主观分析/实操设计题为主，辅以少量基础客观题
全部采用客观题，提升判分效率
根据不同岗位层级差异化设置题型占比
您认为仓储在线考试的题目来源优先选择哪些渠道更合理？
结合企业自身作业SOP自主开发
参考行业通用仓储岗位能力标准
邀请一线资深仓储管理者参与命题
采购专业的仓储岗位考试题库
从日常作业常见问题中提炼题目
其他
您认为单次仓储岗位在线考试的合理题量是多少？
20题以内，考试时长15分钟以内
20-40题，考试时长15-30分钟
40-60题，考试时长30-60分钟
60题以上，考试时长60分钟以上
在考试样本收集阶段，您认为需要重点把控哪些环节以保证数据有效性？
明确参考人员范围，确保覆盖对应岗位全员
提前完成系统测试，避免技术问题影响参考
设置合理的答题时长限制，减少敷衍作答
通过人脸核验/切屏管控等方式降低作弊概率
设置逻辑校验题，识别无效作答问卷
其他
您认为仓储在线考试的样本量达到多少比例时，考核结果能够反映岗位人员的真实能力水平？
对应岗位人员的60%以上
对应岗位人员的70%-80%
对应岗位人员的90%以上
需要实现全员参考才具备参考价值
请您对目前所在企业仓储岗位考核结果的实际应用价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为仓储在线考试的结果可以应用在哪些管理场景？
新员工转正定级考核
在岗员工技能等级评定
培训需求挖掘与课程设计
岗位晋升与评优参考
作业流程优化的依据
绩效薪酬挂钩参考
其他
您是否愿意参与后续仓储岗位考试题库的共建与优化工作？
非常愿意，可提供一线作业相关的题目素材
愿意，可参与题目审核与合理性校验
视工作安排而定
暂时不愿意
您向同行推荐采用标准化问卷设计方法搭建仓储在线考试体系的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
对于完善仓储在线考试方案、优化从问卷设计到样本收集的全流程，您还有哪些其他建议？