您目前在驾校行业的从业身份是？
驾校负责人/校长
人力资源招聘负责人
一线教练
行政/后勤人员
其他岗位
您所在驾校的人员规模是？
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您所在驾校当前招聘教练岗位时，最看重的核心能力有哪些？
驾驶技术专业度
教学沟通能力
服务意识与耐心
安全责任意识
过往教学经验
合规从业资质
您所在驾校目前招聘新员工时，是否使用标准化的测评工具？
是，有完整的标准化测评体系
是，但仅使用部分简单测评
否，主要依靠面试经验判断
暂未考虑使用测评工具
请您对当前驾校招聘流程的人岗匹配准确度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前驾校招聘过程中最容易出现的问题有哪些？
候选人资质造假
实际教学能力与面试表现不符
人员流动性过高
服务意识不足导致学员投诉
安全意识薄弱存在隐患
招聘周期过长影响运营
您是否了解或使用过专门的驾校招聘测评问卷模板开展招聘工作？
非常了解，正在使用
了解过但未实际使用
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
如果使用标准化的招聘测评问卷模板，您希望重点覆盖哪些测评维度？
专业技能考核
职业性格适配度
安全责任意识
服务沟通能力
压力应对能力
职业价值观匹配
您认为标准化测评问卷对提升驾校招聘效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式完成招聘测评？
线上电子问卷
线下纸质填写
面试现场口头问答结合问卷
情景模拟搭配问卷测评
您认为优质的招聘测评问卷模板应当具备哪些特点？
题目贴合驾校岗位实际需求
填写耗时短、效率高
评分标准清晰可量化
题目设置无歧义
可根据不同岗位灵活调整
测评结果易于解读应用
在招聘教练岗位时，您认为以下哪种测评方式的参考价值最高？
实操驾驶考核
结构化问卷测评
无领导小组讨论
过往工作背景调查
试讲课模拟教学
您对“基于测评数据开展人才筛选”这种招聘方式的接受程度是？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将数据洞察应用到驾校招聘工作中，可以带来哪些价值？
提升人岗匹配准确度
降低新员工试用期流失率
减少招聘主观判断偏差
沉淀招聘标准优化招聘流程
提前识别潜在用工风险
缩短整体招聘周期
如果有成熟的驾校招聘测评问卷模板，您所在驾校是否愿意尝试引入使用？
非常愿意，会尽快引入
愿意，会先小范围试点
持观望态度，视效果决定
暂时不愿意引入
您向其他同行推荐使用标准化驾校招聘测评问卷模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为当前推广招聘测评问卷模板可能遇到的阻碍有哪些？
驾校管理层对测评工具认可度不足
不会解读测评结果无法落地应用
模板不符合自身驾校的实际需求
填写测评增加招聘流程复杂度
担心测评题目泄露影响有效性
相关工具使用成本过高
您所在驾校每年的人员招聘频次大约是？
1-3次
4-6次
7-12次
每月都有常态化招聘
您认为当前驾校招聘工作中，对候选人软实力（沟通、责任心、服务意识）的考察充分程度如何？（1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于驾校招聘测评问卷模板的设计与优化，您还有哪些具体的建议或期望的功能？