您目前在课外辅导机构的岗位类型是？
学科授课教师
课程顾问/销售
教务/班主任
运营/市场人员
管理岗（主管/校长等）
行政/后勤支持岗
您在当前课外辅导机构的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
结合日常工作体验，您对当前所在机构的整体员工满意度水平打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会主动和身边同事交流关于工作满意度相关的话题？
您平时会通过哪些渠道了解同行业其他机构的员工满意度相关信息？
同行朋友私下交流
职场社交平台（如脉脉、领英）
招聘平台的员工评价板块
行业交流社群/论坛
机构官方发布的雇主品牌内容
其他渠道
当您对工作满意度较高时，您更倾向于通过哪种方式分享这份感受？
私下和亲友/同行吐槽或夸赞
在公开社交平台发布相关内容
主动向身边求职的朋友推荐本机构
仅自己知晓，不对外分享
在机构内部反馈渠道提出表扬
您认为以下哪些因素会直接影响课外辅导机构的员工满意度水平？
薪酬福利与绩效制度合理性
排课量与工作强度平衡度
职业晋升与培训发展空间
团队氛围与上下级沟通效率
学生及家长的配合度
机构的经营稳定性与抗风险能力
您是否曾因为看到其他机构的员工满意度相关评价，而产生过跳槽的想法？
有，且已经投递过相关简历
有，但还在观望阶段
没有，对当前工作比较满意
完全没有关注过这类信息
如果您要向他人传播本机构员工满意度相关的正面信息，您会重点提及哪些内容？
有竞争力的薪资待遇
人性化的管理与灵活的排班
清晰的职业成长路径
和谐互助的同事关系
完善的教学资源与教研支持
其他内容
如果您要向他人传播本机构员工满意度相关的负面信息，通常是因为遇到了哪些问题？
薪酬发放不及时/绩效克扣
不合理的加班与超量排课
晋升机制不公平不透明
管理层沟通不畅、管理方式粗暴
教研支持不足、工作内耗严重
其他问题
您认为员工满意度相关的口碑传播，对课外辅导机构的招聘效果影响有多大？
影响非常大，是求职者决策的核心参考
影响比较大，会作为重要考量因素
影响一般，仅作为参考
几乎没有影响，求职者更关注薪资水平
您所在的机构是否会主动收集员工关于满意度的反馈，并做出对应调整？
会定期收集，且大部分反馈都能得到落实
会收集，但只有少部分问题会被解决
偶尔收集，基本没有后续改进
从未开展过相关的反馈收集工作
您是否愿意在公开平台为所在机构的员工满意度情况做出真实评价？
非常愿意，客观评价无论好坏
愿意，但只会评价正面内容
不太愿意，担心被机构追责
完全不愿意，认为没有意义
您认为当前所在机构在提升员工满意度相关的传播口碑上，表现可以打几分？（1分表现很差，5分表现很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为课外辅导机构可以通过哪些方式，更好地传递正向的员工满意度口碑？
定期公开员工福利与成长案例
及时响应并解决员工提出的合理诉求
鼓励员工在合规范围内分享真实工作日常
搭建透明的内部沟通与反馈渠道
与行业平台合作展示雇主品牌形象
其他方式
在您选择加入一家课外辅导机构前，员工满意度相关的口碑信息在您决策中的权重是？
占比60%以上，是首要考虑因素
占比30%-60%，是重要参考因素
占比10%-30%，仅作辅助参考
占比10%以下，基本不会考虑
关于课外辅导行业员工满意度的传播与提升，您还有哪些其他的想法或建议？