您所在的岗位类别是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
专业技术岗
您在当前公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最希望提升的能力方向有哪些
专业技能
沟通表达
团队管理
项目管理
数据分析
领导力
职业素养
您更偏好的培训形式是
线下集中授课
线上录播课程
线上直播互动
导师带教
轮岗实践
案例研讨
请对您当前岗位所需核心技能的掌握程度进行评分（1-5分，1分为很薄弱，5分为非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训安排在哪个时间段最合适
工作日上班时间
工作日下班后1小时内
周末半天
周末全天
根据课程灵活安排
您认为有效的需求调研应重点收集哪些信息
岗位能力缺口
员工个人发展意愿
业务部门绩效痛点
行业前沿技能趋势
过往培训效果反馈
您对公司过往培训内容与实际工作匹配度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训存在的主要问题有哪些
内容与实际工作脱节
形式单一枯燥
时间安排不合理
讲师水平不足
缺乏后续跟进与实践转化
课程选择太少
您是否愿意在完成本职工作之余参加与岗位相关的能力提升培训
非常愿意
比较愿意
视内容而定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过培训解决哪些实际工作问题
提升工作效率
改善跨部门协作
掌握新工具新方法
提升管理能力
缓解职业倦怠
明确职业发展路径
您向同事推荐公司培训项目的可能性有多大？（0-10分）
您希望培训讲师主要来自哪里
公司内部资深员工
公司内部管理者
外部行业专家
职业培训师
高校或研究机构学者
您认为培训效果最应该通过什么方式评估
课后测试
工作绩效改善
学员满意度问卷
直属上级评价
项目成果产出
您认为公司对员工培训与发展的重视程度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些培训主题您最感兴趣
AI工具办公应用
高效沟通与汇报
目标与时间管理
商务谈判技巧
团队激励与授权
数字化转型思维
情绪与压力管理
您是否希望公司根据不同岗位序列设计分层分类的培训体系
除上述内容外，您对公司后续开展培训或优化需求调研工作还有哪些具体建议？