您所在乳制品企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您的岗位所属序列
生产加工序列
研发质检序列
市场营销序列
供应链物流序列
职能支持序列
销售终端序列
您在当前乳制品企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为乳制品行业员工离职的最核心驱动因素是
薪酬竞争力不足
职业发展通道受限
工作强度与排班不合理
企业文化适配度低
行业整体流动性影响
其他
请您对所在企业现有离职原因调研的真实性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中常见的作弊或无效回答情形有哪些
所有题目统一选择同一选项
答题时长过短未认真阅读
刻意隐瞒真实离职原因
代填或非本人作答
前后回答逻辑矛盾
随意填写开放性问题
您认为飞书问卷的哪项功能对离职调研防作弊帮助最大
答题设备/IP限制
答题最短时长校验
题目随机乱序展示
逻辑跳转校验
实名认证绑定
重复提交拦截
请您对乳制品行业离职调研中数据质量管控的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升离职调研数据质量的有效措施包括
离职前1对1访谈前置引导
匿名作答承诺打消顾虑
设置逻辑校验题识别无效答卷
定期清理异常样本
多维度数据交叉验证
优化题量降低答题负担
您认为离职调研的题量设置在多少区间最能保证回答质量
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您所在企业目前开展离职调研的频率是
员工离职时即时调研
每季度统一汇总调研
每年度离职复盘调研
暂未开展常态化离职调研
乳制品行业离职调研需要重点关注的差异化维度有哪些
生产车间倒班制度合理性
冷链/外勤岗位补贴满意度
食品安全相关岗位压力水平
奶源基地驻场员工归属感
终端销售渠道考核压力
研发类人才行业竞对挖角影响
请您对飞书问卷在乳制品离职调研场景中的适配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中设置反向校验题（如“本题请选择非常同意”）对识别无效答卷的效果如何
效果非常好，可精准识别乱答
效果较好，能过滤大部分无效卷
效果一般，存在误判可能
效果较差，容易引起答题者反感
您认为离职调研数据质量差会带来哪些负面影响
无法定位真实离职原因
人力资源优化策略偏离实际需求
员工留存投入资源浪费
管理层对人员流动情况误判
行业人才趋势分析失真
您更倾向于离职调研采用哪种作答方式
完全匿名，不关联任何个人信息
后台加密关联工号，仅调研管理员可见
实名作答，直接反馈至直属上级
无所谓，不影响真实填写
您向同行推荐使用飞书问卷开展员工离职相关调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为离职调研结果最应该应用在哪些管理环节
薪酬体系优化调整
岗位排班与工作强度优化
员工晋升通道完善
企业文化建设
招聘画像迭代
中层管理能力提升
请您对所在企业过往离职调研结果的实际落地效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于乳制品行业离职调研的防作弊机制优化与数据质量提升，您还有哪些具体建议？