您所在的乳制品企业是否开展过员工离职原因相关调研工作？
定期开展，形成固定机制
偶尔开展，仅在离职率波动时进行
从未开展过相关调研
不清楚相关情况
您所在企业目前开展离职调研主要采用哪种方式？
纸质问卷现场填写
线上表单/在线调研工具发放
一对一面谈记录
电话回访
其他方式
您对当前企业离职调研的整体效率满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前传统离职调研方式主要存在哪些问题？
问卷发放回收周期长
数据统计分析耗时久
离职员工配合度低
调研结果难以沉淀复用
题目设计针对性不足
数据真实性难以保障
您是否使用过专业的在线调研工具开展过相关调研工作？
您认为在线调研工具应用在离职调研场景中，最突出的优势有哪些？
发放便捷，可触达异地离职员工
自动统计数据，减少人工核算成本
支持逻辑跳转，题目适配性更强
可匿名填写，提升回答真实性
数据可导出归档，方便长期对比分析
您认为使用在线调研工具开展离职调研，对整体调研效率的提升程度如何？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在乳制品行业离职调研中推广在线调研工具，您认为最优先需要适配的功能是？
离职原因标签化分类统计
跨部门离职率自动对比分析
离职风险提前预警模型
调研结果自动生成分析报告
移动端便捷填写适配
您认为阻碍在线调研工具在离职调研中普及的主要因素有哪些？
员工对线上填写的接受度低
企业担心数据信息安全问题
工具使用成本较高
缺乏适配行业特性的调研模板
管理人员对工具操作不熟悉
您所在企业平均完成一轮全员离职调研（从发起到形成分析报告）需要多长时间？
您认为合理的离职调研周期应该控制在多长时间内，才能保证调研结果的时效性？（1分1周内，5分1个月以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对乳制品行业人员流动性较高的特点，您认为在线调研的问卷设计应重点关注哪些维度？
薪酬福利满意度
一线岗位工作强度
生产车间工作环境
职业发展晋升通道
团队管理氛围
行业人才竞争影响
您是否认可“使用在线调研工具能够有效降低离职调研的人力成本”这一观点？
您向同行人力资源从业者推荐使用在线调研工具开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
如果企业引入在线调研工具开展离职调研，您期望的落地推进方式是？
先小范围试点测试效果再全面推广
直接全公司统一推行使用
搭配线下调研作为补充方式
由第三方机构代为运营执行
您认为在线调研收集到的离职数据，最核心的应用方向包括哪些？
优化人才招聘策略
改善一线员工留存政策
调整内部管理流程
预判人员流失风险
为岗位薪酬调整提供依据
您认为当前市面上的在线调研工具对乳制品行业离职调研场景的适配度如何？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于通过在线调研工具提升乳制品行业离职调研效率，您还有哪些具体的建议或想法？