您所在的岗位类别是？
雪场运营服务岗
滑雪教练岗
设备运维与保障岗
行政与后勤支持岗
中高层管理岗
您在当前滑雪机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过本单位组织的员工满意度调查？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
结合您过往的参与体验，请对本单位过往满意度调查的题目针对性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往开展的满意度调查存在哪些常见误区？
题目空泛，与滑雪岗位实际工作脱节
选项设置过于笼统，无法反映真实问题
题量过长，占用过多工作休息时间
调查后无反馈，问题迟迟得不到解决
存在引导性表述，难以收集真实意见
以下哪些维度是您认为满意度调查中最需要重点覆盖的核心内容？
雪季特殊排班与加班补偿机制
滑雪装备与作业安全保障
岗位技能培训与职业晋升通道
雪期食宿等后勤保障条件
跨部门协作与沟通效率
员工绩效激励与福利发放
请对您当前的薪酬福利匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的作业安全保障水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷发放的最佳时机是？
雪季开始前筹备阶段
雪季运营中期
雪季结束后复盘阶段
非雪期休整阶段
随机时间开展即可
您更倾向于通过哪些渠道参与满意度调查？
工作群推送的线上匿名问卷
部门小范围面对面访谈
纸质匿名问卷投放
独立第三方机构调研
内部意见箱常态化收集
如果满意度调查采用完全匿名形式，您是否愿意表达真实的负面意见？
请对所在团队的内部沟通顺畅度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的满意度调查结果应当配套哪些落地动作？
面向全员公示核心问题汇总
针对高频问题制定明确整改时间表
定期向员工同步整改进度
将整改成效纳入管理岗考核指标
对提出有效建议的员工给予奖励
您是否曾在过往调查中反馈过问题但未得到任何回应？
从未反馈过问题
反馈过且全部得到回应
反馈过部分得到回应
反馈过但从未得到回应
请对您当前的职业成长与发展空间进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些改进策略能够有效提升调查的实际价值？
结合滑雪岗位特性设计差异化题目
严格控制单份问卷答题时长在5分钟以内
建立“调查-反馈-整改-复盘”的闭环机制
避免将调查结果与员工个人绩效直接挂钩
根据不同雪场运营阶段动态调整调查重点
您认为开展员工意见收集的合理频率是？
每月1次
每季度1次
每雪季1次
每年1次
仅在出现重大管理问题时开展
请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于优化内部员工意见收集机制、提升团队整体满意度，您还有哪些具体的建议？