您是否有过参与线上招聘测评的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您过往参与的招聘测评中，最常遇到的页面题目排布形式是？
单页单题（即一页一题）
单页多题（同一页面展示3道及以上题目）
两种形式都遇到过
没有特别留意过
若日化行业招聘测评采用一页一题的展示形式，您认为对阅读题目的专注度提升效果如何？（1分代表完全无提升，5分代表提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到一页一题形式的测评时，您的第一感受更偏向以下哪一种？
界面清爽，答题压力更小
翻页操作多，感觉流程繁琐
没有明显特殊感受
其他感受
您认为一页一题设计相比单页多题，可能存在哪些优势？
题目展示更清晰，不易看错题干
减少视觉干扰，思考更集中
移动端适配更好，操作更顺手
答题进度感知更明确
不容易漏题
没感受到明显优势
您认为一页一题设计可能存在哪些影响答题体验的问题？
频繁翻页加载容易打断思路
无法提前预览后续题目，不好把控答题节奏
网络不佳时容易出现加载失败
整体答题耗时感知更长
不存在明显问题
在日化行业校招/社招测评场景下，您认为一页一题形式对测评完成率的影响更可能是？
显著提升完成率
小幅提升完成率
没有明显影响
小幅降低完成率
显著降低完成率
如果测评中加入进度条提示，您认为能在多大程度上抵消一页一题带来的流程繁琐感？（1分代表完全不能抵消，5分代表可以完全抵消）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与一页一题形式的测评时，遇到加载卡顿超过3秒，您通常会怎么做？
耐心等待加载完成继续答题
刷新页面后重新进入答题
直接退出放弃本次测评
看情况决定
您更倾向于在以下哪种设备上完成一页一题形式的招聘测评？
您认为日化类岗位（如研发、销售、运营）的性格测评采用一页一题设计时，题目作答的认真程度会如何变化？（1分代表认真程度明显下降，5分代表认真程度明显提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些优化方向能让一页一题形式的招聘测评体验更好？
优化页面加载速度，实现无感知翻页
设置清晰的进度百分比/进度条提示
支持返回修改上一题答案
减少不必要的动画效果
题目字体大小适配不同屏幕
其他优化方向
如果一份日化招聘测评总题量为20题，您认为一页一题形式下您的中途放弃概率大概是？
几乎不会放弃（0-10%）
较低概率放弃（11%-30%）
中等概率放弃（31%-50%）
较高概率放弃（51%以上）
对比相同题量的单页多题测评，您认为一页一题形式下您的答题总耗时会如何变化？
耗时更短
耗时基本一致
耗时更长
没有留意过耗时差异
如果您作为日化企业招聘负责人，您给一页一题设计在提升测评完成率方面的效果打几分？（1分代表效果极差，10分代表效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于时长超过20分钟的长版招聘测评，一页一题形式对完成率的正向作用是否会减弱？
会，长测评下翻页的繁琐感会被放大
不会，长测评下单页多题的视觉压力更大
不确定，要看具体题目类型
以下哪些题型您认为更适合用一页一题的形式展示？
逻辑推理题（题干较长）
性格测试题
情景模拟判断题
数字计算题
简答题/开放题
所有题型都适合
结合您过往的答题经验，您对日化招聘测评采用一页一题设计还有哪些具体的建议或看法？