您所在的岗位类型是？
企业IT服务管理者
HR/人才测评专员
问卷调研运营人员
心理测评研究人员
其他相关岗位
您使用问卷星开展IT服务相关心理测评的经验时长是？
您在开展IT服务心理测评时，是否会提前设置样本配额控制规则？
每次都会设置
大部分项目会设置
少数项目会设置
从未设置过
您设置配额控制时，通常会参考哪些维度？
受访者岗位层级
受访者所属业务线
受访者IT服务使用年限
受访者所在地区
其他维度
您在测评项目中遇到的无效答卷通常包含哪些类型？
作答时间过短的秒答卷
所有题目选择同一选项的规律答卷
前后题逻辑矛盾的矛盾答卷
不符合配额要求的超配额答卷
恶意填写的广告/无关内容答卷
请您对问卷星自带的无效答卷自动识别功能的实用性进行评分（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会在哪个环节开展无效答卷的筛查工作？
问卷回收过程中实时筛查
全部样本回收完成后统一筛查
配额满额后立即筛查对应配额样本
数据分析前才开展筛查
您在问卷星上筛查无效答卷时，常用的功能有哪些？
设置最短作答时长限制
开启前后题逻辑校验
设置陷阱题/测谎题
通过配额规则自动拦截不符合样本
人工逐份复核可疑答卷
您在IT服务心理测评中设置的最短作答时长通常为总预计时长的多少比例？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
请您评价陷阱题/测谎题对识别无效答卷的有效程度（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于筛查出的无效答卷，您通常的处理方式是？
直接剔除，不纳入最终分析
标记后保留，作为数据质量参考
针对可疑答卷联系受访者核实后再决定
根据无效类型分类处理
您认为无效答卷占总回收样本的比例在多少范围内属于可接受水平？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
当剔除无效答卷后出现某一配额组样本不足时，您会采取哪些措施？
针对该配额组定向补发问卷
适当调整该组配额比例
扩大整体样本投放量补足缺口
在报告中说明样本偏差情况
其他措施
您是否有过因无效答卷占比过高，导致整个IT服务心理测评项目数据失效的经历？
请您对当前IT服务心理测评项目中整体的数据质量控制效果进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在无效答卷处理过程中存在哪些痛点？
平台自动识别准确率不足，易误删有效答卷
人工复核成本高，耗时耗力
补样本周期长，影响项目进度
缺乏统一的判定标准，不同人员筛查结果差异大
配额动态调整不灵活，易出现样本结构偏差
您是否会针对不同类型的IT服务心理测评（如胜任力测评、压力测评、满意度测评等）设置差异化的无效答卷判定规则？
会，每类测评都有专属规则
大部分会做区分
少数会做区分
不会，所有项目用统一规则
请您评价问卷星的配额控制功能对提升样本结构合理性的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的使用经验，对于在问卷星上开展IT服务心理测评时优化无效答卷防控、提升配额管理效率，您还有哪些具体的建议或经验分享？