您是否有过播客行业的从业经历？
是，目前正在从事播客相关工作
是，曾经从事过播客相关工作，已离职
否，未从事过播客相关工作
您接触或使用在线表单工具（如金数据等）的频率是？
几乎每天使用
每周使用3-5次
每月使用1-2次
很少使用，半年不足1次
从未使用过
您在播客行业的累计从业时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的播客团队规模是？
1-3人（个人/小团队）
4-10人
11-30人
30人以上
您认为播客从业者产生离职想法的主要原因有哪些？
薪酬待遇低于预期
职业发展路径不清晰
工作内容与个人兴趣不符
团队氛围/管理问题
行业发展前景不明朗
工作强度过大/ burnout
个人家庭/生活规划变动
其他
请您对目前播客行业整体的人员稳定性打分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过所在团队组织的员工离职相关调研？
是，作为调研组织者参与过
是，作为被调研对象填写过
否，从未参与过相关调研
如果开展播客行业离职情况预调查，您认为以下哪些渠道的触达效果更好？
播客从业者社群/微信群
播客行业线下活动/沙龙
社交媒体平台（小红书/微博/即刻等）
播客节目片尾口播招募
行业协会/联盟推送
其他
您认为使用金数据这类在线表单工具开展离职调研，最核心的优势是？
操作便捷，可快速搭建问卷
支持多渠道分发，触达范围广
数据自动统计分析，节省整理时间
可设置匿名填写，降低受访者顾虑
支持逻辑跳转，题目展示更灵活
其他
您认为预调查阶段，问卷题目数量设置为多少道时受访者接受度最高？（1分代表10道以内，5分代表30道以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展播客离职预调查时，需要重点收集哪些维度的信息？
从业者基本从业背景
离职核心动因
离职后的去向选择
对行业的整体评价
对现有工作的满意度情况
调研工具使用体验反馈
其他
您是否愿意在预调查中透露个人的具体离职时间等敏感信息？
完全愿意，匿名前提下没有顾虑
部分愿意，可透露大致范围
不太愿意，担心隐私泄露
完全不愿意
您认为使用在线表单开展调研时，哪些功能可以有效提升问卷填写完成率？
问卷进度条展示
填写完成后设置小额奖励
题目简洁不冗余
支持断点续填
页面设计美观友好
填写时长控制在5分钟以内
其他
您认为在播客行业开展离职相关调研的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为受访者填写离职相关调研，您更能接受的问卷形式是？
纯线上表单填写
线上1对1深度访谈
线上表单+少量访谈结合
线下焦点小组
其他
您认为金数据这类工具在调研实施过程中，可能存在哪些不足？
高级功能需要付费使用
数据导出格式有限制
定制化程度不足
受访者对工具的熟悉度低
存在数据安全顾虑
其他
您认为预调查的样本量设置为多少时，能够为后续正式调研提供有效参考？
30份以内
30-100份
100-300份
300份以上
您认为调研开始前的知情同意说明对提升受访者信任度的重要程度？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客离职调研结果可以应用在哪些场景？
播客团队优化人员管理策略
为从业者职业规划提供参考
行业研究报告撰写
高校相关学术研究
人力资源服务产品优化
其他
您是否愿意接收本次基于金数据开展的播客离职调研的最终研究成果分享？
是，愿意留下联系方式接收
是，希望通过公开渠道查看
否，暂时不需要
关于播客行业离职调研的实施方法，您还有哪些其他建议？