您的岗位性质
专职艺体教师（全职从事艺体教学工作）
兼职艺体教师（兼任其他学科教学）
您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您从事艺体教学工作年限
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您所在学校艺体专业教师配备情况
人员充足，完全满足教学需求
基本够用，可完成常规教学
人员不足，大量课程由兼职教师承担
严重短缺，无专职艺体教师
您每周承担的艺体教学课时量
10课时及以下
11-16课时
17-22课时
23课时及以上
您是否承担非教学类额外工作（行政、后勤、值班、其他学科代课等）
几乎没有
少量，不影响正常教学
较多，占用大量教学备课时间
非常多，严重挤占教学工作
您所在学校艺体课程开设情况
100%开足开齐，无挤占挪用
基本开齐，偶尔被挤占
部分课程被挤占、挪用
经常被文化课挤占，无法正常开课
您所在学校艺体教师专职履职情况
全部专职任教，专注艺体教学
部分教师兼职兼任其他工作
大部分教师身兼数职，精力分散
无专职教师，均为兼职任教
您所在学校艺体教学场地、器材、设备配备情况
配备齐全，完全满足教学、活动需求
基本齐全，可满足常规教学
设备短缺，部分教学内容无法开展
严重不足，缺乏基本教学设施
学校是否设立专项艺体教育经费
有固定专项经费，保障充足
有少量经费，基本够用
无专项经费，按需临时申请
完全无经费支持
您开展艺体教学、社团活动、赛事排练的资源保障满意度
您参与的培训内容贴合实际教学需求程度
高度贴合，实用性极强
比较贴合，有一定帮助
贴合度一般，帮助有限
脱离实际，无实际价值
您获取艺体教学新理念、新方法的主要渠道
县、校级专项培训
线上教研、网课学习
同行交流、师徒结对
自主书籍、文献学习
外出观摩学习
几乎没有渠道
您目前专业发展面临的主要困境
培训机会少、层级低
教研氛围薄弱，缺乏指导
教学任务繁重，无进修时间
缺乏专业名师引领
城乡交流机会少
无明确成长规划
学校对艺体教师的教学考核评价机制是否完善
机制完善，标准清晰、公平公正
基本完善，执行较规范
机制不完善，标准模糊
无专门考核评价机制
艺体教师在职称评审、评优评先、绩效考核中的待遇
与文化课教师同等对待，公平公正
基本平等，略有差异
待遇偏低，机会较少
明显区别，不受重视
学校是否对艺体教师指导学生竞赛、社团活动、文艺体育赛事给予奖励表彰
有完善奖励机制，落实到位
有相关规定，偶尔落实
仅有口头鼓励，无实质奖励
无任何激励措施
您认为当前合江县艺体教师队伍最突出的问题
专职师资短缺，兼职教师占比高
城乡师资配比不均衡，乡村师资薄弱
专业能力参差不齐，整体素养有待提升
培训体系不完善，成长渠道狭窄
岗位不受重视，课程被挤占
激励机制不健全，工作积极性不足
您认为提升艺体教师队伍建设最需要落实的举措
补充专职艺体师资，优化人员配置
完善分层分类专项培训体系
健全考核激励、评优评先机制
加大艺体教学硬件、经费投入
搭建城乡师资交流、名师帮扶平台
保障艺体课程正常开设，杜绝挤占挪用
对于合江县艺体教师队伍建设、艺体教育发展，您还有哪些宝贵意见和建议？