请填写以下信息。其中用工性质为（合同工/外包工）
| 所属项目或部门或中心 | 岗位类别 | 年龄 | 入职年限 | 用工性质 | 性别 | 政治面貌 |
| ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ | ____________ |
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总体而言，您对当前发展形势和企业改革方向的态度是：
您对事业部（及总部和集团公司）当前面临的市场形势、经营任务和改革举措：
清楚且认同
大致了解
知道一点，但不清楚原因
几乎不了解
过去一年，您通过哪些渠道了解公司形势政策信息？（可多选）
部门沟通交流会
公司微信群/公众号/钉钉
宣传栏/电子屏
领导宣讲
同事口头
很少接触
您认为事业部当前的学习教育对您“理解事业部、公司决策、安心本职工作”的帮助程度“：
请给以下各项打分，打几分即选几个星
| | 非常符合打5分 | 比较符合打4分 | 一般3分 | 不太符合2 | 很不符合1 |
| 我为自己是本事业部、本公司职工感到自豪 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 我愿意在本职岗位上长期干、踏实干 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 公司的目标任务与我个人的工作密切相关 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 遇到困难时，我愿意主动想办法、提建议 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 我对公司未来的发展有信心 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
| 我愿意把公司的事当成自己的事来做 | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ | ★ ★ ★ ★ ★ |
您所有在部门或项目交流中，涉及思想交流、政策宣讲、安全关怀等内容的情况
每次都有且内容实在
偶尔有
基本只布置生产任务
几乎没有
您对公司或事业部各项工作（含学习教育、谈心谈话、慰问帮扶、党员示范岗等）的总体评价
您认为公司学习教育工作当前最突出的问题是（可多选）
与生产任务结合不紧（两张皮）
内容空泛、不接地气
方式单一、以念文件为主
对外包/劳动/流动职工覆盖不够
缺少畅通的诉求反馈渠道
群团干部精力不足
您对公司领导班子、总支书记主动听取一线声音、回应职工关切的评价：
很及时、有回音
有时回应
回应较少
不清楚向谁反映
过去一年，您是否参加过公司组织的下列活动(可多选）
政策宣传（包括但不限于集团、总部及事业部的发展形势及各类政策宣讲）
技能培训/比武/师带徒
旺季/急运保供突击队/防汛防寒等工作
慰问帮扶/心理关怀/谈心谈话等
线上微党课/早会教育/学习打卡等
均未参加
当前工作中，您感受最强烈的压力或困扰是？
工作强度大/工作时间长，疲劳
收入待遇与期望有差距
排班/派单/工作任务分配规则不够透明
考核罚款标准不清楚
职业发展/晋升通道不明朗
外包人员与直管人员待遇差异很大
与上级/客户沟通压力大
其他
您对事业部、公司目前最关心、最希望回应的问题是（最多选三项）
收入福利与社保
排班与休息休假
劳保用品与作业安全
食堂/交通/停车位等后勤工作
外包员工转合同工/技能认证提升通道
培训与职业发展
管理沟通与罚款规则
选项1
当您工作、生活中遇到困难或有意见建议时，您通常的做法是
向部门负责人反映
通过公司意见箱或公开渠道反映
向工会反映
找同事倾诉
忍着不说/也不知道向谁反映
您最想对事业部党总支/管理层说一句话（或最希望事业部改进的一件事）是：