您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展童装岗位招聘测评的频率
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您所在企业目前招聘测评的主要形式
线上问卷测评
线下笔试
线上面试+测评结合
第三方机构外包测评
您认为当前招聘测评数据的整体真实程度如何？（1分=非常不真实，5分=非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往招聘测评工作中，是否遇到过以下影响数据质量的情况
答题时间过短、答案高度雷同
同一IP/设备重复提交多份答卷
应聘者答题结果与面试表现差异极大
未发现明显异常情况
您是否了解问卷代填这类可能干扰测评结果的行为
非常了解，曾实际遇到过
有所耳闻，未实际遇到
不太了解，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为哪些场景下更容易出现非本人真实作答的情况
线上无监考的自主测评环节
应聘者为获得岗位刻意美化答案
第三方批量收集答卷时的不规范操作
测评题目难度过高导致应聘者求助他人
您认为问卷代填行为对童装岗位招聘结果的负面影响程度有多大？（1分=几乎无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前采用了哪些方式保障测评数据质量
设置答题最短时长限制
开启IP/设备防重复校验
加入测谎题/一致性校验题
测评后结合面试交叉验证
暂未采取专门防范措施
您认为当前企业防范不规范作答行为的整体效果如何
效果很好，基本能识别异常答卷
效果一般，能识别部分明显异常
效果较差，很难发现隐蔽的代答行为
完全没有效果
针对童装岗位招聘，您认为哪些维度的测评最需要防范数据失真
岗位专业知识掌握程度
职业性格与岗位匹配度
责任心与服务意识
童装行业相关经验认知
团队协作能力
您认为在测评中加入人脸识别/身份核验环节，对减少非本人作答的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否曾因为测评数据失真导致招聘到人岗不匹配的员工
您认为防范问卷代填风险最关键的环节是
测评前明确告知诚信作答要求
测评中增加技术防作弊手段
测评后建立异常答卷筛查机制
将测评结果与多轮考核交叉验证
您是否愿意在未来的招聘测评中引入更完善的数据质量校验工具
您对当前童装行业招聘测评整体数据质量的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升招聘测评的数据真实性
优化测评题目设计，减少可直接搜索答案的题目
建立行业共享的异常作答行为数据库
加强对第三方测评机构的数据质量监管
对应聘者开展诚信作答的宣传引导
关于童装招聘测评中防范非真实作答、提升数据质量，您还有哪些具体的建议或经验分享？