您当前的身份是
人力资源相关专业在校学生
企业HR从业者
人力资源培训讲师
企业管理者
其他岗位职场人
您是否参与过人力资源相关课程的学习
从未参与
参与过1-2门
参与过3-5门
参与过5门以上
您接触人力资源课程的主要渠道是
高校专业课程
企业内部培训
第三方付费线上平台
行业公益讲座/沙龙
其他渠道
您对过往参与的人力资源课程整体满意度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的人力资源课程应当包含哪些核心模块
招聘与人才配置
绩效与薪酬管理
员工关系与劳动法
人才培养与发展
组织文化建设
人力资源数字化工具应用
您认为当前市面上多数人力资源课程存在的最突出问题是
理论脱离实际工作场景
内容陈旧未贴合行业新趋势
授课形式单一互动性弱
缺乏课后落地指导
收费与价值不匹配
您认为人力资源课程中案例教学的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好的人力资源课程授课形式是
线上录播可自主安排时间
线上直播带实时互动
线下面对面 workshop
线上线下混合式
企业定制内训
您选择人力资源课程时最看重哪些因素
讲师的行业实战经验
课程内容的体系化程度
学完后的实践指导服务
课程价格性价比
往期学员的真实评价
配套学习资料的完整性
您认为一份专业的人力资源课程评估洞察报告，对课程优化的参考价值有多大
价值很高，可直接指导迭代方向
价值较高，可作为重要参考依据
价值一般，仅作补充参考
价值较低，实际指导意义有限
您对人力资源课程中“数据化人力资源管理”相关内容的感兴趣程度？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些数据维度最能反映人力资源课程的真实效果
学员课后的知识测试得分
学员学完后的岗位技能提升情况
学员所在企业的人力管理效率变化
学员对课程的满意度评分
课程结束后的学员复购/推荐率
您是否愿意在课程结束后参与深度访谈，为后续的报告研究提供真实反馈
非常愿意
时间合适的话可以参与
不太愿意
完全不愿意
您认为当前人力资源课程对不同层级从业者的内容分层做得如何
分层清晰，适配不同基础学员
分层较模糊，部分内容过难或过易
基本没有分层，内容通用性太强
如果有基于真实调研形成的人力资源课程评估洞察报告发布，您的阅读意愿有多高？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望从这类评估洞察报告中获取哪些信息
不同人力资源课程的优劣势对比
行业内公认的优质课程推荐
课程内容设计的优化方向参考
HR能力提升的科学路径
人力资源培训行业的发展趋势
您能接受的单门系统人力资源课程的价格区间是
100元以内
100-500元
500-2000元
2000元以上
您对人力资源课程的内容设计或评估优化还有哪些其他建议？