您从事跨境电商相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型
运营岗
选品岗
营销推广岗
供应链/物流岗
职能支持岗（人事/财务/行政等）
管理岗
您日常工作中对岗位能力测评的接触频率
从未接触
每年1次及以下
每季度1次
每月1次及以上
请您对现有测评体系中“专业能力维度”（如平台规则掌握、外语能力、数据分析能力）的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有测评体系中“职业素养维度”（如抗压能力、跨文化沟通能力、合规意识）的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对现有测评体系中“业绩产出维度”（如销售额、转化率、客户满意度）的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前针对跨境电商白领的测评指标最突出的问题是
指标过于泛化，未贴合行业特性
权重分配不合理，重业绩轻能力
测评周期不合理，无法反映真实表现
结果应用不足，与晋升/调薪脱钩
测评方式单一，多为上级主观评价
不存在明显问题
您认为测评指标中“跨境平台运营能力”的权重应设置为多少
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为测评指标中“海外市场洞察能力”的权重应设置为多少
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为测评指标中“跨文化协作能力”的权重应设置为多少
10%及以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
以下哪些测评方式您认为更适合用于跨境电商白领的能力评估
项目实操考核
360度多元评价（上级/同事/合作方）
日常工作数据追踪
专业笔试/案例分析
情景模拟测评
自我陈述评估
您认为合理的测评周期应为
月度测评
季度测评
半年度测评
年度测评
项目节点测评
您向同行推荐所在单位现有测评体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为科学的测评体系对个人职业成长的帮助程度（1分完全无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为科学的测评体系对企业提升运营效率的帮助程度（1分完全无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望测评结果能够明确对应个人能力提升的培训资源
您所在单位目前的测评结果是否与薪酬调整、职级晋升直接挂钩
完全不挂钩
关联度很低
有一定关联
关联度很高
完全挂钩
您认为以下哪些长尾能力指标需要补充进现有测评体系
海外合规风控能力
跨境物流协调能力
海外社媒营销能力
多语种沟通能力
AI工具应用能力
供应链谈判能力
您对优化跨境电商白领测评指标体系还有哪些具体建议？