您是否有过参与问卷互填群的相关经历？
从未参与过
偶尔参与（每月少于3次）
经常参与（每月3-10次）
高频参与（每月10次以上）
您通常通过哪些渠道接触到问卷调研招募信息？
社交平台（微信/QQ/小红书等）
同学/同事/朋友推荐
专门的样本招募平台
线下门店张贴的招募通知
其他
如果您加入过问卷互填群，您认为这类社群吸引您的主要原因是？
可以快速完成问卷调研的样本收集需求
能获得小额红包/积分等参与奖励
可以认识不同行业的调研从业者
能参与各类有趣的调研话题
其他
您是否从事过便利店行业相关的工作？
目前正在便利店任职
曾经在便利店工作过
从未接触过便利店行业工作
有便利店相关的创业/投资经历
您认为便利店开展人才盘点工作时，核心需要收集哪些维度的员工信息？
岗位胜任能力
职业发展意愿
工作绩效表现
薪酬满意度
团队协作能力
其他
您认为通过问卷互填群获取便利店行业调研样本，样本匹配度大概处于什么水平？
匹配度极低，几乎找不到符合要求的受访者
匹配度较低，需要大量筛选才能找到合适样本
匹配度一般，有一定比例符合要求的受访者
匹配度较高，多数受访者符合调研筛选条件
匹配度极高，几乎所有受访者都符合要求
请您对目前常见的问卷互填群的样本真实性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与互填问卷的过程中，是否遇到过随意填写、乱答无效问卷的情况？
从未遇到过
偶尔遇到（占比少于20%）
经常遇到（占比20%-50%）
非常普遍（占比50%以上）
您认为问卷互填群在运营过程中存在哪些常见问题？
广告刷屏过多，有效招募信息被淹没
缺乏严格的入群审核，人员鱼龙混杂
问卷奖励发放不及时、不到位
没有明确的群规，秩序混乱
无效问卷占比高，样本质量差
其他
如果便利店企业需要招募一线店员参与人才盘点调研，您更倾向于推荐哪种样本获取渠道？
线下门店定向发放问卷
委托专业调研公司招募
通过问卷互填群等社群渠道招募
通过企业内部员工系统推送
其他
您认为提升问卷互填群样本质量的有效措施有哪些？
建立入群身份审核机制，明确群成员属性
设置问卷答题质量校验规则，过滤无效答卷
建立群内信用评价体系，对乱答用户进行清退
提高问卷参与奖励标准，吸引认真作答的用户
安排专人运营维护社群秩序，及时清理广告
其他
您认为一份便利店人才盘点调研问卷，合理的填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您向身边有调研样本需求的朋友推荐使用问卷互填群渠道的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为在问卷互填群中发布便利店人才盘点相关调研时，哪些信息需要明确标注才能提升应答率？
调研面向的人群要求（如便利店在职员工）
问卷预计填写时长
参与问卷可获得的奖励形式与金额
调研的发起方与数据用途
问卷的填写截止时间
其他
您是否有过通过社群渠道为企业调研项目招募样本的经验？
有过多次相关经验
有过1-2次相关经验
从未有过相关经验，但未来愿意尝试
从未有过相关经验，未来也不打算尝试
请您对问卷互填群在便利店人才盘点样本获取场景下的整体应用价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为便利店人才盘点调研的核心目标通常包含哪些？
识别高潜力核心人才
梳理现有团队人员结构短板
为员工晋升、调岗提供参考依据
了解员工培训需求
优化门店人员配置方案
其他
您认为通过问卷互填群获取调研样本，单份有效问卷的合理成本区间是？
关于优化问卷互填群运营、提升便利店人才盘点样本获取效率，您还有哪些其他建议？