您所在的餐饮企业规模属于
10人以下小微门店
10-50人中小型门店/连锁单店
50-200人区域连锁品牌
200人以上全国性连锁餐饮品牌
您在餐饮行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在岗位是否涉及员工离职相关的调研或访谈工作
是，主要负责离职调研全流程
是，部分参与离职调研相关工作
否，仅作为普通员工了解过相关调研
否，从未接触过离职调研相关工作
您过往开展餐饮员工离职调研时，常用的调研方式有哪些
线下一对一访谈
纸质问卷填写
通用在线问卷平台
企业内部人事系统调研模块
第三方专业调研机构服务
您是否了解腾讯问卷的甄别题功能
非常了解，曾多次使用
基本了解，尝试使用过1-2次
听说过但未实际使用过
完全不了解
您认为餐饮离职调研中，设置甄别题的主要作用有哪些
筛选符合调研要求的离职/在职员工样本
排除无效作答、随意填写的问卷
针对不同岗位、离职原因的受访者匹配差异化问题
减少无效数据对调研结果的干扰
提升调研整体效率与数据准确性
请您评价在餐饮离职调研中，使用甄别题功能对提升调研数据质量的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展餐饮离职调研，您认为甄别题最适合设置在问卷的哪个位置
问卷开头，用于第一时间筛选有效样本
问卷基础信息题之后，核心问题之前
问卷核心问题中段，区分不同作答逻辑
问卷末尾，用于事后筛选无效问卷
您认为餐饮离职调研的甄别题，可围绕哪些维度设计
受访者身份（在职/离职/离职时长）
受访者岗位类型（前厅/后厨/管理岗等）
受访者在职时长
受访者离职核心原因大类
受访者作答认真度校验（如指定选项选择）
您过往开展离职调研时，是否遇到过样本不符合要求、作答无效的情况
经常遇到，占有效样本的30%以上
偶尔遇到，占有效样本的10%-30%
很少遇到，占有效样本的10%以下
从未遇到过类似情况
请您评价，如果使用腾讯问卷的甄别题功能，预计能帮您减少多少无效调研样本（1分作用很小，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮行业离职调研使用甄别题功能时，可能遇到的难点有哪些
甄别题设计不合理，误筛有效样本
甄别题设置过多，引起受访者反感导致弃答
不熟悉问卷工具的甄别题逻辑设置方法
不同门店、岗位的甄别标准难统一
离职员工配合度低，不愿完成甄别环节
您认为针对餐饮行业基层员工（如服务员、后厨人员）设计甄别题时，最需要注意什么
题目表述简单直白，避免专业术语
题目数量尽量精简，不超过3道
选项设置贴合餐饮员工实际情况
逻辑跳转清晰，不出现作答混乱
除了甄别题功能外，您认为开展餐饮离职调研还需要在线问卷具备哪些功能
匿名作答保护员工隐私
逻辑跳转根据不同回答匹配对应问题
多渠道分发（微信、企业微信、二维码等）
数据自动统计与交叉分析
离职原因标签化归类
请您对腾讯问卷应用在餐饮离职调研场景的整体适配性进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您所在企业开展离职调研，您是否愿意尝试使用带甄别题功能的在线问卷工具
非常愿意，会优先考虑这类工具
愿意，可以尝试小范围使用
不确定，需要先了解功能效果
不愿意，更倾向沿用原有调研方式
您向同行餐饮人事管理者推荐使用腾讯问卷开展离职调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为哪些类型的餐饮企业更适合使用甄别题功能开展离职调研
人员流动性高的快餐连锁品牌
门店分散的跨区域餐饮企业
员工岗位类型多样的综合餐饮品牌
重视员工留存分析的中高端餐饮品牌
所有类型的餐饮企业都适用
关于腾讯问卷甄别题功能在餐饮离职调研中的应用，您还有哪些其他的建议或使用期待？